Το υπουργείο διοικητικής «απορρύθμισης» εξέδωσε εγκύκλιο στην οποία παρέχονται οδηγίες σχετικά με την κινητικότητα των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα.
Αίσθηση
εκτός των άλλων προκαλεί η παρακάτω παράγραφο που ούτε λίγο ούτε πολύ,
απαξιώνει τις δικαστικές αποφάσεις που αφορούν προσωρινές διαταγές ή
ακόμα και ασφαλιστικά μέτρα.
«Για
τους υπαλλήλους, για τους οποίους έχουν εκδοθεί προσωρινές διαταγές ή
αποφάσεις ασφαλιστικών μέτρων, επί σχετικών αιτήσεών τους,
επισημαίνονται τα εξής:
Η υπηρεσιακή μεταβολή (διαθεσιμότητα) των
υπαλλήλων ΙΔΑΧ ΔΕ επήλθε αυτοδικαίως, δυνάμει της διάταξης της
υποπαρ. Ζ.4 της παρ. Ζ του ν. 4093/2012, ως αποτέλεσμα της κατάργησης
της θέσης που κατείχαν οι ως άνω υπάλληλοι. Περαιτέρω, ο νόμος ορίζει
ρητά τις εντεύθεν συνέπειες της διαθεσιμότητας.
Το νομικό καθεστώς
της διαθεσιμότητας, η οποία έχει υπέρ αυτής το τεκμήριο της νομιμότητας
και παράγει πλήρεις έννομες συνέπειες, δεν θίγεται, δεν αναστέλλεται,
ούτε, πολύ περισσότερο, καταργείται με την προσωρινή διαταγή ή την
απόφαση ασφαλιστικών μέτρων, δεδομένου ότι με αυτές ρυθμίζονται
προσωρινά μόνο οι ιδιωτικού δικαίου όροι της εργασιακής σχέσης.
Συνεπώς,
οι υπάλληλοι αυτοί εντάσσονται στην παρούσα διαδικασία της
κινητικότητας. H μη συμμετοχή των φορέων που δεσμεύονται από τις ως άνω
προσωρινές διαταγές ή αποφάσεις ασφαλιστικών μέτρων στη διαδικασία
μετακίνησης των υπαλλήλων θίγει ευθέως το δικαίωμα των υπαλλήλων στην
κινητικότητα, αφού η παράλειψη αυτή δεν παρατείνει το χρόνο της
διαθεσιμότητας.
Το καθεστώς της διαθεσιμότητας αίρεται αυτοδικαίως
με την έκδοση της απόφασης μετάταξης. Η μη εμφάνιση του υπαλλήλου στην
υπηρεσία στην οποία μετατάχθηκε έχει ως συνέπεια την απόλυσή του.»
Η εγκύκλιος του υπουργείου σε μορφή Word ΕΔΩ