Σχολιασμός του ΜΕΤΑ-ΟΤΑ για την υπογραφή Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μεταξύ της ΠΟΕ-ΟΤΑ και του Υπουργείου Εσωτερικών, που αφορά το μόνιμο προσωπικό των Δήμων
Τόσο η νομοθετική ρύθμιση του αρθ.24 του Ν.4479/2017 για τους εργαζόμενους συμβασιούχους όσο και το πολυνομοσχέδιο των ΟΤΑ (Ν.4483/2017) αλλά και η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπογράφηκε την Τετάρτη 2 Αυγούστου 2017 από τους εκπροσώπους της ΠΟΕ-ΟΤΑ και του Υπουργείου Εσωτερικών, είναι ξεκάθαρο ότι είναι αποτέλεσμα των κινητοποιήσεων των εργαζομένων στους Δήμους και της πίεσης που άσκησαν στην κυβέρνηση.
Είναι σημαντικό εν μέσω μνημονιακής περιόδου που κατεδαφίστηκαν δικαιώματα, που εκτινάχθηκε η ανεργία σε δυσθεώρητα ύψη και που το κόστος εργασίας συνεχώς συμπιέζεται από τις δυνάμεις του κεφαλαίου και τις υποταγμένες σε αυτό εγχώριες και ξένες κυβερνήσεις , να υπογράφεται Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε)
Είναι σημαντικό εν μέσω μνημονιακής περιόδου που κατεδαφίστηκαν δικαιώματα, που εκτινάχθηκε η ανεργία σε δυσθεώρητα ύψη και που το κόστος εργασίας συνεχώς συμπιέζεται από τις δυνάμεις του κεφαλαίου και τις υποταγμένες σε αυτό εγχώριες και ξένες κυβερνήσεις , να υπογράφεται Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε)
Με δεδομένο τις παραπάνω παραμέτρους και άλλες πολλές που έχουν δημιουργηθεί από τα μνημόνια και τις κυβερνήσεις που τα εφαρμόζουν, όπως ενδεικτικά η απλήρωτη ή κακοπληρωμένη εργασία, οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις ή οι άθλιες συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα που επικρατούν σε πολλές περιπτώσεις, είναι σημαντικό η υπογραφή νέας ΕΣΣΕ να περιλαμβάνει καλύτερους όρους εργασίας από την προηγούμενη που υπογράφηκε το 2009 προ μνημονιακής επιδρομής στα εργασιακά δικαιώματα.
Ωστόσο όμως θεωρούμε πολύ πιο σημαντικό η ΕΣΣΕ που αφορά το μόνιμο προσωπικό καθώς και η ΣΣΕ που αφορά τα προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου (Αορίστου και Ορισμένου Χρόνου) των Δήμων, έπρεπε να ήταν «κτήμα» των εργαζομένων και να αποτελούσε αντικείμενο διεκδικήσεων και διαπραγμάτευσης όλου του κλάδου, όπως επανειλημμένα το ΜΕΤΑ-ΟΤΑ έχει καταθέσει προτάσεις σε όλα τα όργανα της ομοσπονδίας και όχι η υπογραφή των συλλογικών συμβάσεων να είναι αποτέλεσμα αποφάσεων λίγων ανθρώπων κλεισμένων στους τέσσερις τοίχους των γραφείων της ΠΟΕ-ΟΤΑ και του Υπουργείου Εσωτερικών.
Όπως ενιαία και μόνιμη σχέση εργασίας θα πρέπει να συνεχίσουμε να διεκδικούμε για όλους τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση έτσι ενιαίοι θα έπρεπε να είναι και οι όροι της ΣΣΕ, που θα βγαίνουν μέσα από τις Γενικές Συνελεύσεις των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων και θα τους διεκδικούμε και διαπραγματευόμαστε κάτω από την πίεση των αγώνων μας κινηματικά από την εργοδοσία (κυβέρνηση).
Τόσο οι αυξήσεις στους τσεκουρεμένους μισθούς (παρά την νομοθετική απαγόρευση) όσο και θέματα μείωσης του ωραρίου όλων των εργαζομένων χωρίς περικοπή μισθού ή άλλα οικονομικά και θεσμικά ζητήματα που βελτιώνουν τις συνθήκες και τους όρους εργασίας δεν μπορεί να αποτελούν μόνο συνθήματα, αλλά να γίνουν αντικείμενο πάλης και διεκδίκησης όλων των εργαζομένων, απορρίπτοντας τις γραφειοκρατικές διαδικασίες που περιορίζουν τους όρους υπογραφής των συλλογικών συμβάσεων στα μνημονιακά αντεργατικά καλούπια της κυβέρνησης και των δανειστών.
Κατά τα λοιπά στη νέα Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψε η ΠΟΕ-ΟΤΑ με το Υπουργείο Εσωτερικών είναι θετικό ότι περιλαμβάνει την πρόβλεψη περισσότερων ειδικοτήτων στο μειωμένο ωράριο των 32 ωρών εβδομαδιαίως χωρίς περικοπή αποδοχών και αντιμετωπίζει τα «ήξεις αφήξεις» της κυβέρνησης στις συνδικαλιστικές ελευθερίες.
Η νέα Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΕΔΩ
