Μισθολιγική εξέλιξη από την ωρίμανση ...

Προαγωγές υπαλλήλων μετά το ν.4024/2011

Σχόλιο της Α.Σ.Κ.-Ο.Τ.Α.

Με το νέο μισθολόγιο-φτωχολόγιο δεν είχαμε μόνο τη δραματική μείωση των αποδοχών μας. Θεσπίστηκε και η κατάργηση της ακώλυτης μισθολογικής εξέλιξης, δηλ κρίνονται για το ποιοι θα πάρουν αύξηση. Όταν μάλιστα η εξέλιξη από βαθμό σε βαθμό έχει ποσοστιαίους περιορισμούς σημαίνει ότι κάποιοι δεν θα παίρνουν αυξήσεις.

Το πιο σημαντικό όμως είναι ότι οι μνημονιακές δυνάμεις της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ θεωρούν ότι η αύξηση που δίνεται από την ωρίμανση είναι υψηλή, γι' αυτό δέχτηκαν με το δεύτερο μνημόνιο να υπάρξει πάγωμα της βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης!

Αυτά ψήφιζαν πριν μερικούς μήνες, σ' αυτά έβαλαν τις υπογραφές υποταγής τους Σαμαράς και Βενιζέλος προς τους πολιτικούς εκπροσώπους των δανειστών και των τοκογλύφων και επειδή ο λαός με την ψήφο τους στις 6 Μάη τους καταδίκασε, θυμήθηκαν επαχθείς όρους στο μνημόνιο και τάχα θέλουν τώρα να επαναδιαπραγματευτούν. Ποιοι; Αυτοί που κοκκορεύονταν τότε ότι διαπραγματεύτητκαν σκληρά και ότι το μνημόνιο είναι ευλογία!

Η πραγματικότητα όμως είναι πιο σκληρή και αποκαλυπτική γι' αυτούς. Σύμφωνα με διασταυρωμένες πληροφορίες της παράταξης μας, στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και στο Υπουργείο Οικονομικών είναι έτοιμοι οι εφαρμοστικοί νόμοι του δεύτερου μνημονίου, που θα είχαν μπει σε εφαρμογεί αν κέρδιζαν, όπως το περίμεναν οι μνημονιακές δυνάμεις στις εκλογές στις 6 Μάη.

Ετοίμαζαν μειώσεις στους μισθούς μας από 20-25%, για να ευθυγραμμιστούν με τις μειώσεις που έγιναν στον κατώτατο μισθό της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που 751€ έγινε 586€.

Οι εργαζόμενοι με την ψήφο τους στις 17 Ιούλη θα καταδικάσουν ακόμη πιο αποφασιστικά τις δυνάμεις του μνημονίου και την πολιτική τους.

Σύμφωνα με την υπ’ αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.31.17/882/οικ.21500/31.10.2011 Εγκύκλιο του Υπουργείου Δ.Μ.&ΗΔ:

"Προαγωγές υπαλλήλων μετά την κατάταξή τους στους νέους βαθμούς".
Μέχρι τη θέση σε πλήρη εφαρμογή του προβλεπόμενου στο άρθρο 7 του Ν.4024/2011 συστήματος αξιολόγησης και την αξιολόγηση των υπαλλήλων με βάση την επίτευξη των στόχων που θα τους ανατεθούν, οι κρίσεις για προαγωγή των υπαλλήλων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του ν. 4024/2011 και έχουν τον απαιτούμενο, βάσει της παρ. 7 του άρθρου 7, ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό κατάταξής τους προκειμένου να προαχθούν στον επόμενο αυτού βαθμό, θα γίνουν από τα αρμόδια όργανα σύμφωνα με τη διαδικασία, τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τις οικείες κατά περίπτωση διατάξεις, που ισχύουν κατά τη δημοσίευση του νόμου αυτού, εφαρμόζοντας και τις προβλεπόμενες στην παράγραφο 6 του άρθρου 7 του παρόντος ποσοστώσεις.

Αναλυτικές οδηγίες για την προαγωγή των υπαλλήλων που υπάγονται στις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007), μετά την κατάταξή τους στους νέους βαθμούς, θα δοθούν εγκαίρως με σχετική ερμηνευτική εγκύκλιο της υπηρεσίας μας.»

Τέτοια ερμηνευτική εγκύκλιος, όπως γνωρίζετε, δεν εκδόθηκε ποτέ, καθώς ακολούθησε η δημοσίευση του Ν.4046/2012 (Δεύτερο Μνημόνιο), ο οποίος στο Παράρτημα V-2, σελ. 787, υπό τον τίτλο «Αποδοχές στο Δημόσιο Τομέα κα διαχείριση ανθρωπίνων πόρων» ορίζει ότι: «Η Κυβέρνηση αναθέτει μία εξειδικευμένη εκτίμηση του νέου μισθολογίου (Πρώτο τρίμηνο του 2012). Αυτή η εκτίμηση επικεντρώνεται στις μισθολογικές ωριμάνσεις οι οποίες ενσωματώνονται στο νέο μηχανισμό προαγωγών. Εάν η εκτίμηση αποκαλύπτει οποιαδήποτε υπερβολική μισθολογική ωρίμανση στις αποδοχές, οι κανόνες προαγωγής αναπροσαρμόζονται προ του τέλους του 2012. Ουδεμία προαγωγή λαμβάνει χώρα προ της εκτιμήσεως και της αναπροσαρμογής των κανόνων προαγωγής.»

Πληροφορηθήκαμε από το Υπουργείο Δ.Μ.&ΗΔ ότι η εν λόγω μελέτη έχει ήδη ανατεθεί σε ιδιωτική εταιρία (ΑΔΑ: Β443Η-2Ξ5). Μετά την ολοκλήρωση της μελέτης, η οποία λογικά πρέπει να γίνει μέσα στον Ιούνιο, θα αποφασισθεί εάν θα προχωρήσουν σε προαγωγές ή εάν θα χρειαστούν νέες τροποποιήσεις στο σύστημα προαγωγών. Μέχρι τότε οι προαγωγές στο Δημόσιο τομέα παγώνουν.

Πηγή: dimosnet.gr