Έγκριση υπερωριών προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου στους ΟΤΑ

Τρόπος έγκρισης υπερωριακής εργασίας στο προσωπικό ιδιωτικού δικαίου των Ο.Τ.Α.

"κλεμμένο" από : http://www.askota.gr//
Διαδικασία και τρόπος έγκρισης υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου

Σύμφωνα με το Αρ. Πρωτ. 2/5708/0022 έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, για το με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικό του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ που υπάγεται από 1-11-2011 στο πεδίο εφαρμογής του Ν 4024/2011, για την υπερωριακή απασχόλησή του πέραν της υποχρεωτικής καθώς και την καθιέρωση υπερωριακής εργασίας για Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 20 του ως άνω νόμου.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του ως άνω άρθρου, τόσο τα όρια της υπερωριακής απασχόλησης όσο και ο τρόπος έγκρισης της απασχόλησης αυτής είναι ο ίδιος όπως και για τους μόνιμους υπαλλήλους των δήμων.

Συνεπώς, η διάταξη του άρθρου 20 του Ν 4024/2011 ως νεωτέρα διάταξη κατισχύει αυτής του άρθρου 176 του Ν.3584/2007.

Για το με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου προσωπικό, έχει εκδοθεί η αριθμ. 2/13917/0022/17-2 2012 ΚΥΑ των Υπουργών Οικονομικών.

Η ως άνω ΚΥΑ έχει αναδρομικότητα από 1-11-2011, ημερομηνία ισχύος του Ν.4024/2011, και ως εκ τούτου από την ίδια ημερομηνία θα εφαρμοστεί και για το ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου προσωπικό της Υπηρεσίας σας.

Θυμίζουμε ότι το Ελεγκτικό Συνέδριο δεν είχε κάνει δεκτή παλαιότερη παρόμοια θέση του υπουργείου οικ (βλ. έγγ. Υπ. Οικ. 2/16606/0022/24.04.2009). ότι η υπερωριακή εργασία του προσωπικού ιδιωτικού δικαίου που με την αριθμ.2/7093/0022/5-2-2004 Κ.Υ.Α., είχε τη δυνατότητα να αμείβεται βάσει των διατάξεων του Α' μέρους του Ν.3205/03 (μισθολόγιο πριν το ν. 4024/2011),εγκρίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 16 του ν. 3205/2003, χωρίς παράλληλα να απαιτούνται οι προβλεπόμενες από την εργατική νομοθεσία αποφάσεις των επιθεωρήσεων εργασίας ή του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας. Το σκεπτικό του Ελεγκτικού Συνεδρίου ήταν ότι η υπερωριακή απασχόληση των εργαζομένων στους δήμους με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ρυθμίζεται από τον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, που αποτελούσε νεώτερο και ειδικό γι’ αυτούς νομοθέτημα, σχετικά με το ν. 3205/2003.

Βέβαια όλες οι σχετικές πράξεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου αφορούσαν τις περιπτώσεις εφαρμογής του παλιού μισθολογίου (ν. 3205/2003) στο προσωπικό ιδιωτικού δικαίου των ΟΤΑ (βλ. ΕΣ Ι Τμ. 131/2009, ΕΣ Ι Τμ. 15/2010, 135/2011, 154/2011) και όχι του νέου μισθολογίου (ν. 4024/2011).