24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ».

 

 @ Την συνδικαλιστική κάλυψη της απεργιακής κινητοποίησης των εργαζόμενων στο Πρόγραμμα "Βοήθεια Στο Σπίτι" που πραγματοποιείται την Τετάρτη 7 Δεκεμβρίου 2011 δίνει η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.  και καλεί όλους τους εργαζόμενους του Προγράμματος να πάρουν μέρος σε αυτήν, καθώς και στην Απεργιακή Συγκέντρωση της Πλ. Συντάγματος στις 10:00 το πρωί.  

Διαβάστε την ανακοίνωση ...

Αθήνα, 5 Δεκεμβρίου 2011

Αριθμ. Πρωτ.: 1337

Προς:

Συλλόγους-Μέλη

της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΤΕΤΑΡΤΗ 7 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2011

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ στο ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ»

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ – ΠΛΑΤΕΙΑ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ – 10.00 π.μ.

Λόγω της 24ωρης Γενικής Απεργίας της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και της Γ.Σ.Ε.Ε. την ΠΕΜΠΤΗ 1 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2011 και των προβλημάτων που δημιουργήθηκαν στη μετακίνηση, η απεργία των εργαζομένων στο πρόγραμμα «ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ» μεταφέρθηκε για την ΤΕΤΑΡΤΗ 7 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2011, που και αυτή καλύπτεται συνδικαλιστικά από την Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Διεκδικούμε μαζί με τους εργαζόμενους στο πρόγραμμα «ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ»:

1.       Την προώθηση ΑΜΕΣΑ νομοθετικής ρύθμισης για την κατοχύρωση όλων των θέσεων εργασίας και την μετατροπή των συμβάσεων τους σε Αορίστου Χρόνου, καθώς παρέχουν έργο  μόνιμο και αναγκαίο για την κοινωνία.

2.       Δημιουργία μόνιμων δομών «Βοήθεια στο Σπίτι» και Κοινωνικών Υπηρεσιών στους Ο.Τ.Α. με την στελέχωση των υπηρεσιών αυτών από το έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό που υπηρετεί πάνω από οκτώ (8) χρόνια προκειμένου να υπάρξει η διασφάλιση της συνέχισης λειτουργίας τους.

3.       Εξασφάλιση του κόστους μισθοδοσίας όλων των εργαζομένων στις Προνοιακές Δομές με σχετική πρόβλεψη στον κρατικό προϋπολογισμό και άμεση καταβολή των δεδουλευμένων στους εργαζομένους στο πρόγραμμα «ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ» που παραμένουν απλήρωτοι για περισσότερο από τέσσερις (4) μήνες.

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

στο ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ»

στην 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

και στην ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ

ΣΤΙΣ 10.00 το πρωί στην ΠΛΑΤΕΙΑ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

       Ο Πρόεδρος            Ο Αναπλ. Γεν. Γραμματέας

Θέμης Μπαλασόπουλος       Ιωάννης Τσούνης

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΝΑ ΖΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ

"κλεμμένο" από : http://opateras.blogspot.com

Η 3η του Δεκέμβρη παγκόσμια ημέρα των ατόμων με αναπηρία βρίσκει εκατοντάδες χιλιάδες από αυτά με τις οικογένειες τους να ζουν στα όρια της εξαθλίωσης ως αποτέλεσμα της νεοφιλελεύθερης πολιτικής που προτάσσει τις ανάγκες των δανειστών της χώρας απέναντι σε αυτές της κοινωνίας. Πλέον στην ατζέντα της καθημερινότητας κάθε ατόμου με αναπηρία αποτυπώνεται με τραγικό τρόπο η συντριβή ακόμη και των όποιων ελλειμματικών κοινωνικών δομών υπήρχαν στο παρελθόν. Η δημοσιονομική κατάρρευση και κρίση της χώρας συνοδεύεται με την ταυτόχρονη απαξίωση της ανθρώπινης ζωής και αξιοπρέπειας.
Παραθέτουμε ορισμένα χαρακτηριστικά παραδείγματααυτής της απαξίωσης:

Η πρόσφατη εφαρμογή του ΚΕΒΑ (κανονισμού εκτίμησης βαθμού αναπηρίας) που αυξάνει τα όρια χορήγησης παροχών σε φάρμακα από 67 σε 80% έχει άμεσο αποτέλεσμα να στέλνει στον θάνατο κυριολεκτικά τα άτομα με θαλασσαιμίαεφόσον δεν θα καλύπτονται οι μεταγγίσεις αίματος και η ιατροφαρμακευτική τους περίθαλψη. Εξ ίσου εφιαλτικό τοπίο διαμορφώνεται και με την οριζόντια μείωση των παροχών του Εθνικού οργανισμού παροχών υγείας (ΕΟΠΥ) που πλήττει θανάσιμα καρκινοπαθείς και νεφροπαθείς.

Την ίδια στιγμή η ανεργία φτάνει σε ποσοστό 90% ενώ έχει εγκαταλειφθεί κάθε πολιτική κατάρτισης και απασχόλησης. Χαρακτηρηστικό παράδειγμα είναι η περίπτωση των επιτυχόντων του Ν 2643/1998 που εδώ και 3 χρόνια βρίσκονται σε καθεστώς αβεβαιότητας και εμπαιγμού. Παρόμοια είναι η κατάσταση διάλυσης που υπάρχει στις εκπαιδευτικές και προνοιακές δομές με αποτέλεσμα την απόγνωση και την εξαθλίωση ενώ αυτή η τραγική πραγματικότητα συμπληρώνεται με την διαρκή υποβάθμιση και εμπορευματοποίηση των υπηρεσιών υγείας και κοινωνικής ασφάλισης.

Θεωρούμε πως σε αυτές τις συνθήκες Καταστροφής της κοινωνικής συνοχής η απάντηση βρίσκεται στην οικοδόμηση ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού κοινωνικού κράτους Είναι αναγκαίο να δημιουργηθεί ένα ισχυρό δίκτυο κοινωνικής προστασίας που θα βασίζεται στην κοινωνική αλληλεγγύη, την ορθολογική διαχείριση των κοινωνικών δαπανών, στην πραγματική πάταξη της διαφθοράς, στην θέσπιση θεσμικού πλαισίου στην λειτουργία των μη κυβερνητικών οργανώσεων, καθιέρωση διαφάνειας και αξιολόγησης στις χρηματοδοτούμενες δράσεις.

Καλούμε τους πολίτες με αναπηρία και τις οικογένειες τους να προασπίσουν την ζωή και την αξιοπρέπεια τους αντιπαλεύοντας σθεναρά αυτή τηνπολιτική της βαρβαρότητας που θέτει στο περιθώριο τις ανάγκες της κοινωνίας. Καλούμε τα άτομα με αναπηρία μέσα από τους φορείς που συμμετέχουν να διατρανώσουν την αντίθεση τους σε αυτή την ανάλγητη κυβερνητική πολιτική.

Αθήνα 01/12/2011
Παρέμβαση αναπήρων πολιτών
ΔΕΝ ΞΕΧΝΑΜΕ ΒΕΒΑΙΑ ΤΗΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΜΑΣ
http://eidikonikaias.blogspot.com/
ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΡΥΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ ΣΤΗΝ ΝΙΚΑΙΑ-ΡΕΝΤΗ
ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΠΙΟ ΔΥΝΑΜΙΚΑ
----------------------------------------------

@ναρτήθηκε από: 
"timeo Danaos et dona ferentes"   
   Β.Γ

ΕΚΛΟΓΕΣ ΑΝΑΔΕΙΞΗΣ ΑΙΡΕΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΔΗΜΟΥ ΠΕΙΡΑΙΑ

  ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗ   ΕΚΦΡΑΣΗ

Συνάδελφοι,

Την Τετάρτη 7 Δεκεμβρίου 2011 καλούμαστε να εκλέξουμε τους αιρετούς εκπροσώπους μας στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Δήμου μας.

Ζώντας  σε μια πρωτόγνωρη για τον τόπο μας χρονική περίοδο,  βιώνουμε ολοένα και πιο πολύ την βάρβαρη, αντεργατική και αντιλαϊκή πολιτική των Κυβερνήσεων και Συγκυβερνήσεων της Τρόικας και των Τραπεζιτών. Καταστρατηγώντας το Σύνταγμα και καταργώντας δικαιώματα και κατακτήσεις αιώνων, που αποκτήθηκαν μέσα από σκληρούς αγώνες, μας οδηγούν στη φτώχεια και στην εξαθλίωση.

Στο βωμό για την «Σωτηρία» της χώρας από την κρίση η νεοφιλελεύθερη πολιτική τους, δυστυχώς ρίχνει  μόνο εμάς  και τα πενιχρά πλέον  εισοδήματά μας, ενώ μένουν στο απυρόβλητο αυτοί που ευθύνονται πραγματικά για την κρίση, όπως είναι το κεφάλαιο - οι τράπεζες - οι δανειστές και οι κερδοσκόποι.

Το ενιαίο μισθολόγιο, οι απολύσεις, οι εφεδρείες, οι Ιδιωτικοποιήσεις, η κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων και άλλα κατασκευάσματα του καπιταλιστικού τους συστήματος που οδηγούν σε μείωση του κόστους εργασίας και σε εξευτελιστικά μεροκάματα ζητούν την δική μας αντίδραση, τη δική μας αντίσταση για την διαφύλαξη των δικαιωμάτων μας και την υπεράσπιση της δικής μας αξιοπρέπειας.

Συνάδελφοι,

Ξέρετε πολύ καλά και το έχουμε επανειλημμένα αποδείξει  ότι το Σωματείο (μας) Οδηγών – Μηχανικών & Εργατ/των του Δήμου Πειραιά είναι αυτό που πρωτοπορεί στο Δήμο μας σε όλους τους αγώνες του κλάδου, είναι αυτό που ξέρει να αγωνίζεται χωρίς να φοβάται και να υπακούει σε «άνωθεν εντολές», υποτασσόμενο  σε Δημοτικές ή Κομματικές Παρατάξεις, είναι αυτό που λειτουργεί αυτόνομα με μοναδικό γνώμονα το δίκιο του εργαζόμενου, αυτό που θα συνεχίσει να παλεύει στον καθημερινό αγώνα και μέσα από το υπηρεσιακό συμβούλιο για τα δικαιώματά μας.

                        
               ΠΑΛΑΙΨΕ ΜΑΖΙ ΜΑΣ  ΜΕ ΤΗΝ ΨΗΦΟ ΣΟΥ 

                
ΨΗΦΙΣΕ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗ ΕΚΦΡΑΣΗ

Ο Νόμος δίνει το πάνω χέρι και το δικαίωμα στην «εργοδοσία» να διορίζει τους  τρεις από τους πέντε συμβούλους του Υπηρεσιακού Συμβουλίου στο χέρι το δικό μας είναι οι δύο αιρετοί που θα μας εκπροσωπούν να είναι του εργάτη και όχι του «εργοδότη»   

 

ΕΚΛΟΓΕΣ ΑΝΑΔΕΙΞΗΣ ΑΙΡΕΤΩΝ ΜΕΛΩΝ

ΣΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

ΔΗΜΟΥ ΠΕΙΡΑΙΑ

 ΤΕΤΑΡΤΗ  7  ΔΕΚΕΜΒΡΗ  2011

08:00π.μ.-17:00μ.μ. - Δημαρχείο 7^ος Όροφος, Αίθουσα Δημ. Συμβουλίου,

      με αστυνομική ταυτότητα -  μέχρι 2 σταυρούς

               ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ

ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗ  ΕΚΦΡΑΣΗ

ΓΚΙΤΑΚΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ του ΙΩΑΝΝΟΥ

ΚΑΣΙΩΤΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ του ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ

ΚΕΧΑΓΙΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ του ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ

ΛΟΥΚΙΣΑΣ ΜΙΛΤΙΑΔΗΣ του ΣΩΚΡΑΤΗ

ΝΤΑΒΕΛΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ του ΝΙΚΟΛΑΟΥ

ΦΕΡΕΝΤΙΝΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ του ΠΕΤΡΟΥ

ΧΑΤΖΗΝΙΚΟΛΑΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ του ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ

  

ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΜΕ  ΤΟΝ   ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟ  

 ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΜΑΣΤΕ  ΤΑ

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ

Η απάντηση της Π.Ο.Ε - Ο.Τ.Α. στη ΔΙ.Α.ΔΥ.ΜΑ. Α.Ε.

Αθήνα, 2 Δεκεμβρίου 2011
Αριθμ. Πρωτ.: 1336

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Εταιρεία ΔΙ.Α.ΔΥ.ΜΑ. Α.Ε. εξέδωσε ανακοίνωση, την οποία υπογράφει ο Διευθύνων Σύμβουλος και Αντιπρόεδρος του Δ.Σ. κ. Δημοσθένης Μαυρίδης, προκειμένου να απαντήσει στην Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. η οποία ενέπλεξε το όνομα της ιδιωτικής Επιχείρησης με τα πολιτικά «παιχνίδια» της κυβέρνησης και του Υφυπουργού Εσωτερικών κ. Πάρι Κουκουλόπουλου στον τομέα της αποκομιδής των απορριμμάτων, που διακαώς επιχειρούν να παραδώσουν σε επιχειρηματικά-εργολαβικά συμφέροντα.

Στην ανακοίνωση της η ΔΙ.Α.ΔΥ.ΜΑ. Α.Ε. μιλά για διαστρέβλωση της πραγματικότητας. Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. απαντά πώς ουδέποτε έπραξε κάτι τέτοιο υποστηρίζοντας ότι ο κ. Κουκουλόπουλος διετέλεσε Πρόεδρος ή Μέλος του Δ.Σ. της Εταιρείας. Μάλλον η Επιχείρηση διολισθαίνει σε αυτή την κατεύθυνση προφανώς για να στηρίξει τον Υφυπουργό Εσωτερικών (γιατί άραγε;). Παραδέχεται δε πώς η «γέννησή» της ήταν έμπνευση του τότε Δημάρχου Κοζάνης, η οποία έτυχε δήθεν της αποδοχής των κατοίκων.

Δεν εξηγεί η ΔΙ.Α.ΔΥ.ΜΑ. Α.Ε. πώς διασφαλίζεται το Κοινωνικό και Δημόσιο συμφέρον και πώς εξασφαλίζονται θέσεις εργασίας, όπως η ίδια υποστηρίζει στην ανακοίνωσή της. Η πραγματικότητα είναι πώς το κόστος αποκομιδής των απορριμμάτων από ιδιωτικές Επιχειρήσεις επιβαρύνει σημαντικά τους πολίτες. Αποκαλυπτική ήταν η παραδοχή από εκπροσώπους ιδιωτικών συμφερόντων σε πρόσφατη «κλειστή» ημερίδα του Υπουργείου Περιβάλλοντος ότι το σημερινό κόστος της διαχείρισης των απορριμμάτων (45,00 ευρώ ανά τόνο, στην Αττική) είναι απαγορευτικό για τη συμμετοχή τους.

Όσον αφορά την προσφορά θέσεων εργασίας από τη ΔΙ.Α.ΔΥ.ΜΑ. Α.Ε. αξίζει να σημειωθεί πώς αυτές περιορίζονται σε μονοψήφιο αριθμό. Κι αυτό γιατί η επιχείρηση συνεργάζεται με υπεργολάβους ιδιώτες. Στο κέρδος τους και μόνο σε αυτό αποσκοπεί και στην απορρόφηση δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ από τα Εθνικά και Ευρωπαϊκά προγράμματα.

Καλό θα ήταν επίσης η ΔΙ.Α.ΔΥ.ΜΑ. Α.Ε. και οι υποστηρικτές της να μην παίζουν το ρόλο «τιμητή». Δεν τους ταιριάζει. Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και οι πολίτες της χώρας ξέρουν ποιοι και πώς χρησιμοποιούνται ως «δούρειοι ίπποι» για να παραδοθεί στους ιδιώτες η διαχείριση των απορριμμάτων και είναι έτοιμοι να αγωνιστούν ακόμη πιο σκληρά για να διατηρηθεί ο Δημόσιος και Κοινωνικός χαρακτήρας της.

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Στο Συμβούλιο Επικρατείας (ΣτΕ) σήμερα Παρασκευή 2 Δεκεμβρίου το χαράτσι της ΔΕΗ

"Η μητέρα των μαχών για το χαράτσι της ΔΕΗ"

"κλεμμένο" από :  http://vathiprasino.blogspot.com

Η διαμάχη πολιτών και κράτους για το νέο χαράτσι στα ακίνητα μεταφέρεται στο Συμβούλιο της Επικρατείας. Τα επιχειρήματα όσων έχουν προσφύγει ενάντια στο ειδικό τέλος. Στην αντεπίθεση και οι ιδιοκτήτες διατηρητέων
Το χαράτσι που εισπράττεται μέσω των λογαριασμών της ΔΕΗ θα συζητηθεί την Παρασκευή 2 Δεκεμβρίου, στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ).
Την Πέμπτη κατατέθηκε μία ακόμη προσφυγή που στρέφεται κατά του έκτακτου ειδικού τέλους ηλεκτροδοτούμενων δομημένων επιφανειών στα διατηρητέα κτίρια.

Ειδικότερα, στην Ολομέλεια του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου θα συζητηθούν, μεταξύ των άλλων, οι προσφυγές του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών, του Σωματείου "Έλληνες Φορολογούμενοι", ιδιοκτητών ακινήτων και άλλων, με τις οποίες ζητούν να ακυρωθεί η από 10.10.2011 απόφαση του υπουργού Οικονομικών η οποία επιβάλει το χαράτσι.

Τα επιχειρήματα κατά του νέου φόρου
Κεντρικός άξονας των επιχειρημάτων όσων έχουν προσφύγει είναι ότι το χαράτσι δεν είναι ειδικό τέλος, αλλά επιβολή νέου φόρου που είναι αντίθετο σε πλειάδα συνταγματικών διατάξεων (αντίθετη στα άρθρα 1, 2, 4, 5, 20, 26, 48, 78 και 101 του Συντάγματος) και στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ) που προστατεύει την ιδιοκτησία.
Κατά την ακροαματική διαδικασία, η σύμβουλος Επικρατείας, Ευαγγελία Νίκα, θα αναπτύξει τους ισχυρισμούς των προσφευγόντων (ΔΣΑ κ.λπ.) κατά του ειδικού τέλους, χωρίς ωστόσο να λάβει θέση επί των ισχυρισμών τους.
Σημειώνεται ότι στο Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο δεν θα συζητηθούν όλες οι προσφυγές που έχουν κατατεθεί (ο αριθμός τους είναι μεγάλος), αλλά μέρος αυτών.

Προσφυγή από ιδιοκτήτες διατηρητέων ακινήτων
Παράλληλα, 17 ιδιοκτήτες ακινήτων, μεταξύ αυτών και δικηγόροι, κατέθεσαν νέα προσφυγή κατά του έκτακτου τέλους, που υποστηρίζουν και αυτοί ότι είναι αντισυνταγματικό.
Όμως, για πρώτη φορά θέτουν ζήτημα για την επιβολή του τέλους στα διατηρητέα. Συγκεκριμένα, αναφέρουν ότι η επίμαχη υπουργική απόφαση προβλέπει ότι τα διατηρητέα απαλλάσσονται από το χαράτσι μόνο εφόσον είναι κενά, δεν επιφέρουν εισόδημα και δεν ιδιοκατοικούνται.
Όμως, η πρόβλεψη αυτή, σύμφωνα με τους ιδιοκτήτες ακινήτων, διευκολύνει την εγκατάλειψη και πάντως τη μη τακτική συντήρηση κτιρίων που έχουν ενταχθεί στην κατηγορία των διατηρητέων, με αποφάσεις των αρμόδιων υπουργείων.
Ήδη, προσθέτουν, οι ιδιοκτήτες διατηρητέων επιβαρύνονται με μεγάλα χρηματικά ποσά για τη συντήρησή τους.
Με τον τρόπο αυτό, σημειώνουν, "τιμωρούνται οι επιμελείς κύριοι ή νομείς τους, που τα κατοικούν, τα φροντίζουν και τα συντηρούν, ως στοιχεία της εθνικής μας αρχιτεκτονικής κληρονομιάς, με επιπλέον φορολογικό βάρος, αντί να ενθαρρύνονται προς την κατεύθυνση της διάσωσης και της συντήρησής τους".
Και όλα αυτά, υπογραμμίζουν, τη στιγμή που η χώρα μας έχει επικυρώσει με νόμους διεθνείς συμφωνίες (πλέον των συνταγματικών προβλέψεων) για τη διάσωση και τη συντήρηση των διατηρητέων.
Επιπλέον, οι 17 ιδιοκτήτες ακινήτων τονίζουν: "Με τη νέα φορολογική λαίλαπα, λοιπόν, απομειώνεται η ήδη λειψή, από την πλευρά του Φορολογικού Δικαίου, προστασία της αρχιτεκτονικής μας κληρονομιάς, επιβαρύνονται επιπλέον οι ιδιοκτήτες ή νομείς διατηρητέων κτιρίων και διευκολύνεται εν τοις πράγμασι η καταστροφή της αρχιτεκτονικής μας πολιτισμικής κληρονομιάς, με συνέπεια να παραβιάζεται το άρθρο 24 του Συντάγματος για την προστασίας της".
Κατά του ειδικού τέλους έχει προσφύγει στο ΣτΕ και ο δήμος Χαλανδρίου.
news247.

---------------------------------------

@ναρτήθηκε από: 
"timeo Danaos et dona ferentes"   
   Β.Γ

Οι Χαλυβουργοί δεν ΛΥΓΙΖΟΥΝ !!!

Το δικό τους μήνυμα στέλνουν οι Εργαζόμενοι - ΑΠΕΡΓΟΙ της "ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΧΑΛΥΒΟΥΡΓΙΑΣ" σε όλη την εργατική τάξη, στον εργαζόμενο λαό.

ΨΗΦΙΣΜΑ Προς την εργατική τάξη, Τον εργαζόμενο λαό.
Συνάδελφοι - Διαδώστε το μύνημά μας: Οι χαλυβουργοί δεν λυγίζουν!

Στην πύλη της Χαλυβουργίας γράφουμε όλοι μαζί μια ακόμη σελίδα στο μεγάλο βιβλίο των αγώνων του λαού μας.
Σωματεία, άνεργοι, φτωχός λαός, φοιτητές, μαθητές, μας δίνετε υλική βοήθεια από το υστέρημά σας, από το μισθό που δεν έχετε, από το επίδομα ανεργίας που δεν φτάνει. Μας δίνετε δύναμη και πείσμα!
Κλείσαμε μήνα σε απεργία σκληρή και συνεχίζουμε.
Σπάσαμε την σιωπή, αποδείξαμε ότι οι εργάτες έχουμε μεγάλη δύναμη.
Οι βιομήχανοι ανησυχούν, ο βιομήχανος Μάνεσης αν και τρομοκρατημένος, δεν είναι μόνος του. Τον στηρίζουν γιατί έχει το ρόλο του λαγού.
Αν τα μέτρα περάσουν στην χαλυβουργία, ανοίγουν διάπλατα τις πόρτες για να μην αφήσουν τίποτα όρθιο.
Αν εδώ σπάσουν τα μούτρα τους, τίποτα δεν θα είναι ίδιο και για τα υπόλοιπα εργοστάσια.
Μην ακούτε τα ψέμματα των βιομηχάνων και των ανθρώπων τους.
Δεν θα δουλεύουν αυτοί, για ψίχουλα στα εργοστάσια.
Αυτοί πληρώνονται καλά για τη βρώμικη δουλειά τους.
Αφού οι «επισκέψεις» στα σπίτια, οι «επιστολές», η τρομοκρατία με τα εξώδικα, έπεσαν στο κενό, τώρα βάζουν το Υπουργείο Εργασίας να μας «συμβουλεύει»:
«Δεχθείτε τους όρους του Μάνεση, διαφορετικά θα βρεθείτε όλοι στο ταμείο ανεργίας».
Μας απειλούν με 180 ακόμα απολύσεις!

Κύριοι βιομήχανοι, είστε βαθιά νυχτωμένοι. Την τελευταία μας λέξη δεν την είπαμε ακόμα!
Είμαστε μια γροθιά.
Έτοιμοι, για την πιο σκληρή ταξική αναμέτρηση!

Δεν γυρνάμε στη φωτιά και το σίδερο για 500 ευρώ.
Να γυρίσουν πίσω οι 34 απολυμένοι συνάδελφοί μας.

Ο αγώνας μας, αφορά όλους τους εργαζόμενους.
Οι τελευταίες εξελίξεις είναι αποκάλυψη.
Οι βιομήχανοι αξιοποιούν τους νόμους της κυβέρνησης ΠΑΣΟΚ – ΝΔ – Καρατζαφέρη.
Επιβάλλουν την εκ περιτροπής εργασία, κατάργηση συλλογικών συμβάσεων, μειώσεις μισθών στα 450 – 500 ευρώ.

Όπου οι εργάτες υποχώρησαν η επίθεση της εργοδοσίας γιγαντώθηκε.
Ακολούθησαν απολύσεις, εντατικοποίηση της εργασίας, μέχρι και κλείσιμο των επιχειρήσεων, με τους εργάτες απλήρωτους για πολλούς μήνες.

Υπάρχουν χιλιάδες παραδείγματα, όλοι έχουμε πείρα.
Οι βιομήχανοι μας κλείνουν τα σπίτια και όχι ο αγώνας μας για δουλειά.
Το ψωμί μας το υπερασπίζουμε με αγώνα όχι με παρακάλια.

Συνάδελφοι εργάτες, τα μέτρα γενικεύονται, δεν είναι μόνο οι χαλυβουργοί στο στόχο, είμαστε όλοι.

Ήρθε η ώρα ο αγώνας σαν φωτιά να ανάψει στα εργοστάσια.
Τώρα η συμμετοχή σας στον αγώνα δεν είναι ζήτημα αλληλεγγύης είναι ζήτημα ζωής και θανάτου για όλη την εργατική τάξη.

Παραμερίστε τους ανθρώπους των βιομηχάνων, μην τους φοβάστε, είναι ανίσχυροι όταν οι εργάτες πάρουν απόφαση.

Κάντε γενική συνέλευση, ελάτε σε επαφή μαζί μας, αποφασίστε απεργία.
Είναι η ώρα οι βιομήχανοι να πάρουν ένα καθαρό μύνημα που μόνο ο αγώνας των εργατών στα εργοστάσια μπορεί να δώσει.

Όλοι στον αγώνα. Η νίκη θα είναι δική μας.
Η γενική συνέλευση των εργατών της Ελληνικής Χαλυβουργίας
Ασπρόπυργος 30/11/2011

-------------------------------------------
@ναρτήθηκε από:  
"timeo Danaos et dona ferentes"   
   Β.Γ

ο ΜΗΤΣΑΡΑΣ και οι αλήθειες του ...

Αλήθεια Νο 1

Αλήθεια Νο 2

Ο Μητσάρας παρευρέθηκε και εμψύχωσε το μπλοκ της Π.Ο.Ε. - Ο.Τ.Α. στη σημερινή πορεία διαμαρτυρίας στο πλαίσιο της Γενικής Απεργίας που πραγματοποιήθηκε σήμερα 1 Δεκεμβρίου 2011 στην Αθήνα.

Ο Πρόεδρος της ΠΟΕ-ΟΤΑ κ. Θέμης Μπαλασόπουλος μπροστά από το μπλοκ και το πανό της Ομοσπονδίας

 

Πολυπληθής αλλά όχι με την αναμενόμενη συμμετοχή η σημερινή συγκέντρωση

@ναρτήθηκε από:   
"timeo Danaos et dona ferentes"   
   Β.Γ

ΕΓΓΡΑΦΟ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ κ.ΓΙΩΡΓΟ ΚΟΥΤΡΟΥΜΑΝΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΟΥ Τ.Υ.Δ.Κ.Υ.

Έγγραφο απέστειλε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης στον Υπουργό Εργασίας Γιώργο Κουτρουμάνη, διαμαρτυρόμενη για την υποβάθμιση των παροχών υγείας των ασφαλισμένων του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ, ενός ταμείου που δεν επιδοτείται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό και δεν αντιμετωπίζει κανένα οικονομικό πρόβλημα όπως χαρακτηριστικά αναφέρει. Τονίζοντας δε ότι έτσι δημιουργούνται εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων στις εισφορές με τις ίδιες όμως παροχές. 

Διαβάστε το έγγραφο .... 

Κύριε Υπουργέ,

Μετά τη δημοσίευση στο Φ.Ε.Κ. – ΤΕΥΧΟΣ Β’ – ΑΡΙΘΜ. ΦΥΛΛΟΥ 2456/3-11-2011 του «Ενιαίος Κανονισμός Παροχών Υγείας (Ε.Κ.Π.Υ.) του Εθνικού Οργανισμού Παροχών Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.).» και το συνημμένο πίνακα (Α) που σας στέλνουμε φαίνεται ξεκάθαρα η υποβάθμιση των παροχών υγείας των ασφαλισμένων του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. και είναι αδιανόητο πλέον να υπάρχουν ασφαλισμένοι δύο ταχυτήτων σε εισφορές αλλά με ενιαίες παροχές.

Καθώς ο ασφαλισμένος του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. έχει εισφορά 2,55% και 1% για κάθε μέλος, ενώ ο ασφαλισμένος του Δημοσίου (Ο.Π.Α.Δ.) 2,55%, όσα μέλη και αν ασφαλίζει, επισημαίνοντας επίσης ότι το Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. είναι ο μόνος φορέας από τους εντασσόμενους που δεν επιδοτείται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό.

Για την ΑΜΕΣΗ αντιμετώπιση της υποβάθμισης των Παροχών Υγείας αλλά και την προάσπιση των δικαιωμάτων των ασφαλισμένων αλλά και των εργαζομένων του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. απαιτείται η επίλυση και προώθηση κατά προτεραιότητα των πιο κάτω αιτημάτων μας:

Α. Να δοθούν στο Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. επιπρόσθετα οι παρακάτω παροχές:

1.       Επιδόματα Λουτροθεραπείας - Εισπνευσιοθεραπείας - Αεροθεραπείας.

2.       Έξοδα μετακίνησης υπαλλήλων και έξοδα μετακίνησης - μεταφοράς  ασθενών (π.χ. νεφροπαθών).

3.       Δαπάνη Κατασκηνώσεων.

4.       Επίδομα Τοκετού.

5.       Ειδικά Αναλώσιμα Υλικά όπως:

·     Μετρητές σακχάρου, σύριγγες ινσουλίνης,  βελόνες, συστήματα Pen, ταινίες για μέτρηση σακχάρου στο αίμα και στα ούρα.

·     Επιδεσμικό υλικό, προϊόντα παραφύση στομίων μαζί με τα παρακολουθήματά τους, καθετήρες, ουροσυλλέκτες, τραχειοσωλήνες  κ.λ.π.  μέσα.

·     Όλα τα ιατρικά μέσα ή φαρμακευτικά διαλύματα που απαιτούνται στους υποβαλλόμενους σε αιμοκάθαρση και μεταγγίσεις σε χρονίως πάσχοντες.

6.       Πρόσθετη Περίθαλψη:

·     Χορήγηση γυαλιών (κρύσταλλα και σκελετός). Φακοί Επαφής. Συντηρητικά υγρών φακών επαφής. Δαπάνη συντήρησης φακών επαφής.

·     Ειδικά θεραπευτικά μέσα: Ακουστικά βαρηκοΐας,  τεχνητά μέλη,  τεχνητούς οφθαλμούς, αναπνευστικές συσκευές C PAP N-CPAP Bi-CPAP, νεφελοποιητές, ζώνες, ορθοπεδικά υποδήματα, αναπηρικά αμαξίδια, ορθοπεδικοί κηδεμόνες, ορθοστάτες, μηχάνημα ορθοστάτησης και βάδισης, στρώματα κατακλίσεων, ειδικά ηλεκτρονικά ποδήλατα T.MOTOMED.

7.       Ειδική Περίθαλψη:

·     Ειδική Αγωγή, Λογοθεραπεία, Εργοθεραπεία, Αγωγή Λόγου κ.λ.π.

8.       Οδοντιατρική Περίθαλψη:

·     Θεραπευτική Δαπάνη.

·     Προσθετική Δαπάνη.

·     Ορθοδοντική Δαπάνη.

Β. Να μην φύγουν από την Κεντρική Υπηρεσία του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. έξη (6) έμπειροι υπάλληλοι για να στελεχώσουν τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. καθώς αν φύγουν το προσωπικό που απομένει ανέρχεται στους τριάντα οκτώ (38) και θα προκύψει καθημερινό και σοβαρό πρόβλημα στην λειτουργία του Ταμείου και στην εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων.

Γ. Να στελεχωθούν τα Περιφερειακά Γραφεία του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. με μετακίνηση υπαλλήλων από τις Υ.Π.Α.Δ. ώστε η στελέχωση του κάθε Περιφερειακού Γραφείου να έχει ελάχιστο αριθμό υπαλλήλων τρεις (3). Καθώς σήμερα σύμφωνα με το συνημμένο πίνακα (Β) έχουμε εννέα (9) γραφεία με ένα (1) υπάλληλο και είκοσι ένα (21) γραφεία με δύο (2) υπαλλήλους.

Δ. Να παραμείνουν οι Ελεγκτές Γιατροί του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ, Πανελλαδικά, ώστε να ελέγχουν τις παροχές που θα παραμείνουν.

Ε. Να συνεχιστεί η λειτουργία των δύο (2) Υγειονομικών Επιτροπών με έδρα την Αθήνα και την Θεσσαλονίκη με αντικείμενο:

·     Την γνωμάτευση για την χορήγηση αναρρωτικών αδειών στους υπαλλήλους.

·     Την γνωμάτευση για την χορήγηση των ειδικών μέσων πρόσθετης περίθαλψης και την έγκριση της ειδικής και πρόσθετης περίθαλψης.

Με δεδομένο ότι αντικείμενο του νέου Ο.Π.Α.Δ. είναι:

α. Η θεώρηση και ο έλεγχος των βιβλιαρίων των ασφαλισμένων του Δημοσίου και του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ.

β. Τα έσοδα του Δημοσίου και του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ.

γ. Η χορήγηση των Εξόδων Κηδείας.

Απαιτείται ενίσχυση του νέου Ο.Π.Α.Δ. η οποία μπορεί να γίνει με μεταφορά προσωπικού από τις Υ.Π.Α.Δ. κάτι που προβλέπει ο Ν. 3984/2011 όπου αναφέρει ότι το προσωπικό του Ο.Π.Α.Δ. διανέμεται μεταξύ Ο.Π.Α.Δ. και Ε.Ο.Π.Υ.Υ.

Η ελλιπής στελέχωση του Ταμείου θα δημιουργήσει τεράστιο λειτουργικό πρόβλημα.

Κύριε Υπουργέ,

Η άμεση αντιμετώπιση και επίλυση των προβλημάτων των ασφαλισμένων αλλά και των εργαζομένων του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. θα τους ανακουφίσει σημαντικά, καθώς σε περίοδο οικονομικής κρίσης και καθημερινό περιορισμό των αποδοχών και δικαιωμάτων τους να μην μπορούν να διασφαλίσουν το στοιχειώδες δικαίωμα της προστασίας της υγείας τους και ιδιαίτερα όταν ανήκουν σε ένα ασφαλιστικό οργανισμό όπως το Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. που δεν αντιμετωπίζει κανένα οικονομικό πρόβλημα.

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

       Ο Πρόεδρος        Ο Αναπλ. Γεν. Γραμματέας

Θέμης Μπαλασόπουλος         Ιωάννης Τσούνης

Διευκρινίσεις του Υπουργείου για την εφαρμογή του νέου ωραρίου εργασίας

Αρκάς

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ
ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Αθήνα, 3 Νοεμβρίου 2011
Αριθμ.Πρωτ.: ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.1/22088

ΘΕΜΑ: «Διευκρινίσεις για την εφαρμογή του νέου ωραρίου εργασίας»
 

1. Εισαγωγικές παρατηρήσεις
Με το άρθρο 41 του ν.3979/2011 (Α΄138), όπως γνωρίζετε, αυξήθηκαν σε σαράντα (40) οι
εβδομαδιαίες ώρες εργασίας, του μόνιμου και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου
προσωπικού του Δημοσίου, των Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού και των λοιπών Ν.Π.Δ.Δ., καθώς και όσων
κατηγοριών προσωπικού των υπηρεσιών και φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα ακολουθούν το
ωράριο αυτών. Με την ίδια ως άνω ρύθμιση αυξήθηκαν και οι ώρες εργασίας συγκεκριμένων
κατηγοριών προσωπικού, π.χ. κλάδων ή ειδικοτήτων πληροφορικής.
Στο πλαίσιο του νέου, κατά τα ανωτέρω, εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας, με την αριθ. πρωτ.
ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.1/14757/25.7.2011 ( Β΄1659) απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και
Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, τροποποιήθηκε η ισχύουσα παλαιότερη απόφαση
ΔΙΑΔΠ/Γ2γ/οικ/1692/27.6.2006 (Β’769) και αυξήθηκαν, μεταξύ άλλων, οι επιλογές ωρών
προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων των δημοσίων υπηρεσιών, των Ν.Π.Δ.Δ. και των ΟΤΑ
και καθορίστηκαν οι ώρες εισόδου του κοινού στις Δημόσιες Υπηρεσίες και φορείς του Δημοσίου.
Για την ενιαία εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 41 του ν.3979/2011 και της ως άνω
Υπουργικής Απόφασης, το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης,
εξέδωσε την με αριθ. πρωτ. ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.1/15884/10.8.2011 εγκύκλιο «Καθορισμός ωρών
εβδομαδιαίας εργασίας, προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων του Δημοσίου, των Ο.Τ.Α. α’
και β’ βαθμού και των λοιπών Ν.Π.Δ.Δ. και ωρών εισόδου του κοινού στις δημόσιες υπηρεσίες», με
την οποία δόθηκαν οι σχετικές οδηγίες και διευκρινίσεις προς όλους τους υπόχρεους φορείς.
Με αφορμή ερωτήματα που περιήλθαν στην Υπηρεσία μας, διαπιστώσαμε την ανάγκη
πρόσθετων διευκρινίσεων για την εφαρμογή του νέου ωραρίου εργασίας. Κατόπιν τούτου,
παρέχονται οι ακόλουθες διευκρινίσεις:
ΑΔΑ: 45ΒΖΧ-Ρ2Λ
 

2. Ειδικά ζητήματα εφαρμογής του νέου ωραρίου εργασίας.
α) Ειδικά ωράρια εργασίας.
Εξακολουθούν να ισχύουν τα ειδικά ωράρια εργασίας, τα οποία καθορίζονται με ειδικές
διατάξεις και προβλέπουν διαφορετικό, μεγαλύτερο ή μικρότερο, ημερήσιο ή εβδομαδιαίο χρόνο
εργασίας για ορισμένες κατηγορίες προσωπικού του Δημοσίου, των ΟΤΑ και των λοιπών ΝΠΔΔ,
περιλαμβανομένων και των ΝΠΙΔ που ανήκουν στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα, κατά
παρέκκλιση των κείμενων με γενική ισχύ διατάξεων, εκτός από εκείνα που ρητά ορίζονται στο άρθρο
41 του ν.3979/2011 ότι καταργούνται.(Βλ. περιπτώσεις γ΄ και ε΄ της παρ. 5 του άρθρου 1 του
ν.1157/1981, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 41 του ν.3979/20011).
Σημειώνεται ότι στην έννοια των ειδικών διατάξεων, δεδομένου ότι το άρθρο 41 του
ν.3979/2011 δεν διακρίνει, περιλαμβάνονται, πέραν των ρυθμίσεων των νόμων, οι ρυθμίσεις των
κανονιστικών πράξεων και οι ρυθμίσεις των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καθώς και των
εσωτερικών κανονισμών εργασίας που έχουν εκδοθεί μετά από σχετική εξουσιοδότηση. Κατά
συνέπεια, ειδικά ωράρια εργασίας που προβλέπονται, τόσο από ρυθμίσεις νόμων, όσο όμως και από
ρυθμίσεις προεδρικών διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων ή
εσωτερικών κανονισμών εργασίας, συνεχίζουν να ισχύουν για όσο διάστημα το αρμόδιο για την
τροποποίησή τους όργανο δεν τις τροποποιεί.
β) Ωράριο εργασίας προσωπικού με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
Οι εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου εργάζονται με το ωράριο, το οποίο
προβλέπεται από τους όρους της σύμβασης που έχουν συνάψει με τον εργοδότη (υπηρεσία ή φορέα
του δημοσίου) έως ότου λήξει η σύμβασή τους, εκτός εάν ρητά στη σύμβαση καθορίζεται το
ημερήσιο ωράριο εργασίας τους σε συνάρτηση με το εκάστοτε γενικά ισχύον ωράριο.
γ) Μειωμένο ωράριο εργασίας για ειδικές κατηγορίες προσωπικού, ΑμεΑ κ.λπ.
Το μειωμένο ωράριο εργασίας των πιο κάτω κατηγοριών προσωπικού:
· κατά μία (1) ώρα την ημέρα στους τακτικούς και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου
αορίστου χρόνου υπαλλήλους του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α. α’ και β’
βαθμού, οι οποίοι είναι τυφλοί ή παραπληγικοί-τετραπληγικοί, νεφροπαθείς τελικού
σταδίου, καθώς και οι έχοντες αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω,
· κατά μία (1) ώρα την ημέρα στους τακτικούς και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου
αορίστου χρόνου υπαλλήλους του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α. α’ και β’
βαθμού, οι οποίοι έχουν:
- παιδιά με ποσοστό αναπηρίας (πνευματικής, ψυχικής ή σωματικής) 67% και άνω ή
- σύζυγο με αναπηρία σε ποσοστό 100% τον οποίο συντηρούν,
· κατά δύο (2) ώρες την ημέρα στους τακτικούς και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου
αορίστου χρόνου υπαλλήλους του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α. α’ και β’
βαθμού, οι οποίοι είναι τυφλοί τηλεφωνητές,
συνεχίζει να ισχύει με την ανάλογη προσαύξηση, με βάση το νέο ωράριο εργασίας των σαράντα (40)
ωρών την εβδομάδα. Για παράδειγμα, ενώ προηγουμένως ο υπάλληλος που είχε δικαίωμα να
εργάζεται μία (1) ώρα την ημέρα λιγότερο από το ισχύον ημερήσιο κανονικό ωράριο των 7,5 ωρών,
δηλ. εργαζόταν 6,5 ώρες ημερησίως, μετά την καθιέρωση των οκτώ (8) ωρών ημερήσιου ωραρίου,
πρέπει να εργάζεται επτά (7) ώρες ημερησίως.

ΑΔΑ: 45ΒΖΧ-Ρ2Λ
δ) Ωράριο εργασίας των εργαζομένων στα ΚΕΠ και ωράριο λειτουργίας των ΚΕΠ.
Στα ΚΕΠ, στα οποία υπηρετούν έως δύο (2) υπάλληλοι, και ένας προϊστάμενος, οι οποίοι
δύναται να είναι μόνιμοι υπάλληλοι του κλάδου Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών ή προσωπικό
άλλου κλάδου ή ειδικότητας του Δήμου ή απασχολούμενοι με σύμβαση, την οποία έχει εγκρίνει το
Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, το ωράριο εργασίας των
υπαλλήλων και του προϊσταμένου είναι 07.30 – 15.30, χωρίς δυνατότητα επιλογής ωραρίου και το
οποίο παράλληλα είναι και το ωράριο λειτουργίας του ΚΕΠ.
Στα ΚΕΠ στα οποία υπηρετούν τρεις (3) και περισσότεροι υπάλληλοι, ο προϊστάμενος και ο
υπάλληλος που τον αναπληρώνει, εργάζονται και αυτοί εκ περιτροπής σε βάρδια πρωινή ή
απογευματινή, καθώς και το Σάββατο, όπως και όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι του ΚΕΠ. Στόχος είναι
ο προϊστάμενος και ο αναπληρωτής του να ακολουθούν το πρόγραμμα εργασίας όλων των
υπολοίπων εργαζομένων στο ΚΕΠ για να υποστηρίζουν αποτελεσματικότερα τη λειτουργία του και
κατά τις απογευματινές ώρες και, ταυτόχρονα, για να μη δημιουργούνται θέματα ασφαλείας για το
προσωπικό, ιδιαίτερα σε περιπτώσεις, όπου στην απογευματινή βάρδια απασχολείται μόνο ένας
εργαζόμενος. Σχετική για το ζήτημα αυτό (της ασφάλειας) είναι και η αριθ. πρωτ. ΔΟΛ
ΚΕΠ/Φ.5/22/2963/9.4.2010 εγκύκλιος.
Τονίζεται ότι, το ωράριο εργασίας των εργαζομένων, οι οποίοι εργάζονται σε βάρδιες εκ
περιτροπής, από Δευτέρα έως και Παρασκευή, είναι ως εξής:
(α) Πρωινή βάρδια: 07.30 – 14.00.
(β) Απογευματινή βάρδια: 13.30 – 20.00.
Προσοχή: Στην περίπτωση αυτή, το ωράριο λειτουργίας του ΚΕΠ για την εξυπηρέτηση του
κοινού (πολιτών και επιχειρήσεων) παραμένει: 08.00 – 20.00.
Διευκρινίζεται ότι το Σάββατο, το ωράριο εργασίας του προσωπικού των ΚΕΠ και το ωράριο
λειτουργίας των ΚΕΠ ταυτίζονται και είναι: 08.00 – 14.00.
 

3. Δυνατότητα επιλογής ωρών προσέλευσης και αποχώρησης.
Η δήλωση επιλογής του ωρών προσέλευσης στην εργασία και αποχώρησης από αυτήν,
υποβάλλεται σύμφωνα με την ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.1/14757/25.7.2011 (Β΄1659) απόφαση του Υπουργού
Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κατά το δεύτερο δεκαπενθήμερο του
μηνός Ιουνίου κάθε έτους, και όχι κατά το πρώτο δεκαπενθήμερο του Ιουνίου, όπως εκ παραδρομής
αναφέρεται στη με αριθ. πρωτ. ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.1/15884/10.8.2011 εγκύκλιο.
Σημειώνουμε ότι η δυνατότητα επιλογής διαφορετικού ωραρίου προσέλευσης και
αποχώρησης των υπαλλήλων ίσχυε από το 2006, σύμφωνα με την ΔΙΑΔΠ/Γ2γ/οικ/1692/27.6.2006 ( Β’
769) απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης. Η δυνατότητα
όμως αυτή για το προσωπικό ορισμένων υπουργείων, ΟΤΑ και άλλων φορέων είχε καταργηθεί με
αποφάσεις των αρμοδίων οργάνων (Υπουργών κ.λπ.), στην περίπτωση που δεν διευκόλυνε την
εύρυθμη λειτουργία τους και την εξυπηρέτηση του κοινού.
Με την νέα απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής
Διακυβέρνησης αυξήθηκαν οι επιλογές ωρών προσέλευσης και αποχώρησης για τους υπαλλήλους,
μεταξύ άλλων και για την διευκόλυνσή τους, με την προϋπόθεση όμως ότι με τις επιλογές αυτές δεν
θίγεται η εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών και η εξυπηρέτηση του πολίτη.
Στο πλαίσιο των ανωτέρω, στις περιπτώσεις που η δυνατότητα επιλογής διαφορετικών
ωρών προσέλευσης και αποχώρησης δυσχεραίνει την εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας ή του
φορέα, τότε ο αρμόδιος υπουργός μπορεί να ζητήσει, σύμφωνα με την παράγραφο 6 του άρθρου 1
του ν. 1157/1981, την εξουσιοδότηση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής
Διακυβέρνησης, ώστε στη συνέχεια να εκδώσει απόφαση εξαίρεσης του Υπουργείου του ή των

ΑΔΑ: 45ΒΖΧ-Ρ2Λ
φορέων που εποπτεύει από τις ρυθμίσεις της ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.1/14757/25.7.2011 (Β’ 1659) απόφασης
που παρέχουν τη δυνατότητα επιλογής.
Με τον τρόπο αυτό μπορεί να περιορισθεί η δυνατότητα επιλογής ή και να εξαλειφθεί,
εφόσον αυτό επιβάλλεται από λόγους δημοσίου συμφέροντος, όπως εύρυθμης λειτουργίας της
υπηρεσίας, καλύτερης εξυπηρέτησης του κοινού, ασφάλειας των εγκαταστάσεων, εξοικονόμησης
πόρων κ.λπ.
Επισημαίνεται ότι δεν είναι αποδεκτό, π.χ. υπάλληλοι να επιλέγουν ωράριο που δεν καλύπτει
όλες τις ώρες που πρέπει να λειτουργεί, σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο που διέπει, μια υπηρεσία, ή
μια υπηρεσιακή μονάδα, ένα βρεφικό-παιδικό σταθμό κ.λπ.
Πρέπει για παράδειγμα να διασφαλίζεται ότι τα γραφεία υποδοχής κοινού, όπου αυτά
υπάρχουν, και το πρωτόκολλο, λειτουργούν τουλάχιστον από τις 7.30 έως τις 15.30.,όπως προβλέπει
η αριθ.πρωτ.ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.1/14757/25.7.2011 (Β΄1659) απόφαση του Υπουργού Διοικητικής
Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.
Υπενθυμίζουμε ότι σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου μόνου του π.δ. 588/1988
(Α΄284), τα Διοικητικά Συμβούλια των Παιδικών-Βρεφικών Σταθμών των ΟΤΑ ορίζουν κάθε φορά με
απόφασή τους το ωράριο εργασίας του προσωπικού των κλάδων Νηπιαγωγών, Βρεφονηπιοκόμων
και των συναφών κλάδων, με τέτοιο τρόπο, ώστε να καλύπτεται το ωράριο λειτουργίας των πιο πάνω
σταθμών.
Τα νοσηλευτικά ιδρύματα του ΕΣΥ, τα εξωτερικά ιατρεία τους, τα Κέντρα Υγείας του ΕΣΥ, τα
Ειδικά Κέντρα Υγείας, τα Περιφερειακά Ιατρεία, τα Ειδικά Περιφερειακά Ιατρεία, τα Πολυδύναμα
Ιατρεία, τα νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας και Υπηρεσίες Υγείας των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης,
καθώς και οι λοιποί φορείς παροχής υπηρεσιών υγείας που συνδέονται με το ΕΣΥ, καθώς και τα
ιδρύματα της Ανώτατης Εκπαίδευσης, τα σχολεία των λοιπών βαθμίδων της Δημόσιας Εκπαίδευσης
και η Εθνική Βιβλιοθήκη της Ελλάδας, εξαιρούνται από τη δυνατότητα επιλογής ωραρίου και δίδεται
πάγια εξουσιοδότηση στον οικείο Υπουργό για τον καθορισμό των ωρών έναρξης εργασίας του
προσωπικού των ανωτέρω υπηρεσιών.
Ο περιορισμός της δυνατότητας επιλογής διαφορετικών ωρών προσέλευσης και
αποχώρησης και γενικότερα ο κατά παρέκκλιση καθορισμός τους, όσον αφορά το προσωπικό των
Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, των ΟΤΑ και λοιπών ΝΠΔΔ της χωρικής τους αρμοδιότητας γίνεται
με απόφαση του οικείου Γενικού Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης. Κατ’ επέκταση, ο οικείος
Γενικός Γραμματέας Αποκεντρωμένης Διοίκησης δύναται με απόφασή του να καθορίζει
διαφορετικό ωράριο εισόδου κοινού από τα οριζόμενα στην παρ.6 της
ΔΙΑΔΠ/ΦΒ1/14757/25.7.2011 (Β΄1659) υπουργικής απόφασης.
 

4. Ώρες εισόδου κοινού.
Οι ισχύουσες ρυθμίσεις για τις ώρες εισόδου του κοινού τροποποιήθηκαν, για την καλύτερη
εξυπηρέτηση των πολιτών, σε τρεις μόνο περιπτώσεις, με την επιμήκυνσή τους κατά μισή ώρα, ως
εξής:
-Η είσοδος του κοινού στις υπηρεσίες που ίσχυε περιορισμένο ωράριο εισόδου (12.00-14.30)
θα γίνεται κάθε εργάσιμη ημέρα 12.00-15.00.
-Για τις Δημόσιες Οικονομικές Υπηρεσίες (Δ.Ο.Υ.) και τις δημόσιες διαχειρίσεις, το πέρας
εισόδου κοινού ορίσθηκε αντί στις 14.00 στις 14.30. Σε περίπτωση όμως που υπάρχει συνεργασία,
(π.χ. υποχρέωση κατάθεσης χρημάτων μετά το πέρας των συναλλαγών), με πιστωτικά ιδρύματα
και αυτή καθίσταται δυσχερής, λόγω της διεύρυνσης του ωραρίου, η ώρα εισόδου του κοινού
παραμένει ως είχε.
-Η είσοδος του κοινού στα γραφεία υποδοχής πολιτών και στα γραφεία πρωτοκόλλου αντί
07.30-15.00 θα γίνεται κάθε εργάσιμη ημέρα 07.30-15.30.
Κατά τα λοιπά, δεν εθίγησαν οι ισχύουσες ώρες εισόδου και εξυπηρέτησης των πολιτών στις
δημόσιες υπηρεσίες, τους ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και λοιπούς φορείς του Δημοσίου, ειδικά μάλιστα όσες είχαν
ορισθεί κατά παρέκκλιση με ειδικές διατάξεις, ή με αποφάσεις Υπουργών κατ΄ εξουσιοδότηση της
παρ. 6 του άρθρου 1 του ν.1157/1981. Με την έννοια αυτή, δεν καθιερώθηκε για όλες τις υπηρεσίες

ΑΔΑ: 45ΒΖΧ-Ρ2Λ
ωράριο εισόδου και εξυπηρέτησης πολιτών από 09.00-15.00, όπως λανθασμένα θεωρήθηκε από
ορισμένους φορείς, δεδομένου ότι, όπως σημειώνουμε αμέσως πιο πάνω, διατηρήθηκαν σε ισχύ οι
ειδικές ρυθμίσεις για τις ώρες εισόδου του κοινού.
Επειδή το ζήτημα του ωραρίου εισόδου του κοινού στις υπηρεσίες και φορείς του δημοσίου
έχει άμεση σχέση με την εξυπηρέτηση των πολιτών, πρέπει πάντα να διευθετείται, κατά τέτοιο τρόπο,
ώστε να διασφαλίζεται η υψηλότερη δυνατή ποιότητα στην εξυπηρέτηση αυτή.
Στο πλαίσιο αυτό, δεν είναι επιτρεπτό υπηρεσίες και φορείς να ρυθμίζουν το ωράριο
εισόδου του κοινού χωρίς, πρώτα απ’ όλα, να εξετάζουν αν η συγκεκριμένη ρύθμιση εξυπηρετεί
τους συναλλασσόμενους πολίτες.
Επίσης, δεν είναι επιτρεπτό υπηρεσίες και φορείς του Δημοσίου να τροποποιούν το
ωράριο υποδοχής των πολιτών αιφνιδίως, ανατρέποντας πρακτικές που ακολουθούνται επί
μακρόν, δεδομένου ότι με τον τρόπο αυτό προκαλείται ανεπίτρεπτα μεγάλη ταλαιπωρία στο κοινό.
Πριν από οποιαδήποτε τροποποίηση των ωρών εισόδου του κοινού θα πρέπει να ενημερώνεται το
κοινό αυτό συστηματικά και με κάθε πρόσφορο τρόπο.
Οι υπηρεσίες και οι φορείς έχουν πάντα τη δυνατότητα ρύθμισης και διεύρυνσης του
ωραρίου υποδοχής των συναλλασσομένων για την καλύτερη εξυπηρέτησή τους. Για τη ρύθμιση των
ωρών υποδοχής του κοινού, κατά παρέκκλιση από αυτές που ισχύουν, σύμφωνα με την πρόσφατη
απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης,
εφαρμόζονται οι διατάξεις του ν.1157/1981 και ιδίως αυτές της παραγράφου 6 του άρθρου 1.
 

5. Υποχρέωση ελέγχου τήρησης του ωραρίου εργασίας.
(α) Επειδή το φαινόμενο της μη τήρησης του ωραρίου εργασίας, πέραν του ότι αποτελεί
πειθαρχικό παράπτωμα, προκαλεί σοβαρά προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών και
στην εξυπηρέτηση των πολιτών, γεγονός που δημιουργεί αρνητική εικόνα για το Δημόσιο, πρέπει,
όπου παρατηρείται, να αντιμετωπισθεί αποτελεσματικά. Στο πλαίσιο αυτό, όλες οι αρμόδιες
υπηρεσιακές μονάδες (Δ/νσεις Διοικητικού/Προσωπικού) των δημοσίων υπηρεσιών και των φορέων
του δημοσίου πρέπει να φροντίζουν για την αυστηρή τήρηση του νέου ωραρίου εργασίας του
προσωπικού της αρμοδιότητάς τους, λαμβάνοντας όλα τα απαραίτητα μέτρα.
(β) Στις περιπτώσεις όπου, σύμφωνα με τις δηλώσεις των υπαλλήλων, υπάρχει
διαφοροποίηση ως προς την ώρα προσέλευσης και αποχώρησης των προϊσταμένων και υφισταμένων
των οργανικών μονάδων, με την έννοια ότι έχουν επιλέξει διαφορετικό ωράριο προσέλευσης -
αποχώρησης, επισημαίνεται η υποχρέωση των προϊσταμένων των οργανικών μονάδων, τόσο των
άμεσων όσο και των υπερκείμενων, ως αυτονόητη ευθύνη της θέσης που κατέχουν, να ελέγχουν
καθημερινώς την παροχή εργασίας από τους υφισταμένους τους και ιδίως για το χρονικό διάστημα
που το ωράριο προϊσταμένων και υφισταμένων δεν συμπίπτει.
Συνεπώς οι προϊστάμενοι, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων τους, θα πρέπει να ελέγχουν την
απόδοση των υφισταμένων τους, ιδίως κατά το χρονικό αυτό διάστημα, είτε με προγραμματισμό
εργασίας, στοχοθεσία ή άλλες κατάλληλες οδηγίες για συγκεκριμένες εργασίες.