Σύμφωνα με την αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.51/590/οικ.14346/29.5.2008
εγκύκλιο του ΥΠ.ΕΣ., η κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα η
άσκηση του οποίου διασφαλίζει μεταξύ άλλων και την εν γένει απόδοση και
παραγωγικότητά του υπαλλήλου. Επιπρόσθετα, το δικαίωμα κανονικής άδειας
συγκαταλέγεται στα αναγνωριζόμενα από το διεθνές δίκαιο θεμελιώδη
κοινωνικά δικαιώματα και μνημονεύεται σε σημαντικά κείμενα σχετικά με
δικαιώματα της Ε.Ε.
Συγκεκριμένα όπως αναφέρεται στο έγγραφο αριθ. 162474/7688/2013/25.2.2013 του Συνηγόρου του Πολίτη προς το ΥΠ.ΕΣ.:
«Το
Δικαστήριο της Ε.Ε. στην απόφαση Merino Gomez C-342/01 εξέτασε την
σχέση ετήσιας άδειας με την άδεια μητρότητας σύμφωνα με το ευρωπαϊκό
δίκαιο. Το Δικαστήριο διαπίστωσε ότι ο σκοπός του δικαιώματος της
ετήσιας άδειας είναι διαφορετικός από εκείνον της άδειας μητρότητας. Ως
εκ τούτου το Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι μια εργαζόμενη πρέπει να μπορεί
να λάβει την ετήσια άδειά της σε περίοδο διαφορετική από εκείνη της
άδειας μητρότητας. Τα Δικαστήριο επιβεβαίωσε αυτή την αρχή και με την
ανωτέρω προαναφερθείσα απόφαση C-124/05 FNV και διευκρίνισε ότι η
σώρευση στο τέλος του έτους ημερών από διάφορες άδειες που χορηγούνται
βάσει του κοινοτικού δικαίου, ενδέχεται να καθιστά αναπόφευκτη τη
μεταφορά της ετήσιας άδειας ή μέρους αυτής στο επόμενο έτος».
Συνεπώς, με την εγκύκλιο ΥΠ. Δ.Μ.&Η.Δ. ΔΙΔΑΔ/Φ.51/739/25703/24.10.2013 διευκρινίζεται
ότι η υπάλληλος η οποία εργάστηκε μέσα στο 2012 αλλά δεν εδύνατο να
αιτηθεί και να λάβει την άδεια εντός του έτους, λόγω του ότι απουσίαζε
με άλλες άδειες σχετικές με την κύηση και τη μητρότητα (άδεια αναρρωτική
λόγω εγκυμοσύνης και άδεια κύησης) θεμελιώνει δικαίωμα μεταφοράς της
κανονικής της άδειας του έτους 2012, στο επόμενο, δηλαδή το τρέχον έτος
2013.
πηγή : apnet.gr
