Κοπή πίτας Σωματείου για το 2011

ΣΩΜΑΤΕΙΟ                                       ΠΕΙΡΑΙΑΣ: 11 /2 / 2011

ΟΔΗΓΩΝ-ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

& ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ                    Αρ. Πρωτ.: 07

ΔΗΜΟΥ ΠΕΙΡΑΙΑ

ΡΕΤΣΙΝΑ 45

18545 ΠΕΙΡΑΙΑΣ                              Προς : ΜΕΛΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

ΤΗΛ/ΦΑΞ: 2104194499

Email:somedp@yahoo.gr

ΜΕΛΟΣ Π.Ο.Ε-Ο.Τ.Α.

                                      ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Το Δ.Σ. του Σωματείου μας σας προσκαλεί το Σάββατο 5 Μαρτίου 2011 (τελευταία

Αποκριά), να περάσετε μια όμορφη βραδιά γεμάτη κέφι, τραγούδι και χορό στο

κέντρο διασκέδασης «ΑΠΟΛΛΩΝΕΙΟ», όπου θα πραγματοποιηθεί και η κοπή της

πίτας του Σωματείου για το 2011.

Ελάτε να διασκεδάσουμε με το πλούσιο, κεφάτο καλλιτεχνικό πρόγραμμα του κέντρου, συνδυαζόμενο με καλό φαγητό και ποτό, περνώντας λίγες στιγμές ξεγνοιασιάς, μακριά από τα καθημερινά προβλήματα που βιώνουμε όλοι μας.

Απαραίτητη προϋπόθεση η δήλωση συμμετοχής σας μέχρι την Δευτέρα 21 Φεβρουαρίου 2011 στο Γραφείο του Σωματείου Ρετσίνα 45 (Γκαράζ) και από ώρα 6:30 π.μ. έως τις 11:30 π.μ. στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου.

Το κέντρο διασκέδασης «ΑΠΟΛΛΩΝΕΙΟ» βρίσκεται στην οδό 7ης Μαρτίου (πρώην ΚΟΝΔΥΛΗ) αριθμό 49 στη Νίκαια.

Ώρα προσέλευσης : 9:00 μ.μ.

Η είσοδος για τα Μέλη μας είναι Δ Ω Ρ Ε Α Ν

                                                       Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                         Ο Αναπληρωτής Γεν. Γραμματέας

Αλ. Νταβέλης                                   Κων. Ξύγκος

Εγκρίθηκαν προσλήψεις .....

Με φόντο την αυριανή Στάση Εργασίας για τους Μόνιμους Υπαλλήλους και της 24ωρης απεργίας των Ορισμένου Χρόνου και Έργου Υπαλλήλων στους Δήμους, που έχει εξαγγείλει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Τοπικής Αυτοδιοίκησης,  διεκδικώντας τη μετατροπή όλων των συμβάσεων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες από Ορισμένου Χρόνου ή Έργου σε Αορίστου Χρόνου και την ταυτόχρονη κατάργηση του θεσμού των εκτάκτων.....

Το Δημοτικό Συμβούλιο Πειραιά προχώρησε σε έγκριση τέτοιου είδους προσλήψεων, συγκεκριμένα εγκρίθηκαν 100 υπάλληλοι για τις ανάγκες των διαφόρων υπηρεσιών του Δήμου, 140 υπάλληλοι ως εργάτες Καθαριότητας , 33 υπάλληλοι ως οδηγοί και 7 χειριστές Μηχ/των Έργου. Όλοι με σύμβαση οκτάμηνης διάρκειας, ενώ παράλληλα αποφάσισε και για την παράταση των ήδη εργαζόμενων συμβασιούχων που η σύμβαση τους έληγε στις 30 / 4 / 2011 να παραμείνουν μέχρι τις 31 / 8 / 2011. 

Είναι γεγονός ότι η κυβέρνηση στο πλαίσιο των μέτρων και του μνημονίου ταφόπλακα των εργασιακών δικαιωμάτων έχει περιορίσει κατά πολύ, σχεδόν εξαφανίσει, τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, έτσι μοναδική διέξοδος για να ανταποκριθούν οι Δήμοι στις υποχρεώσεις και να καλυφθούν οι υπηρεσίες τους προχωράνε στις ελαστικές σχέσεις εργασίας.

Ελαστικές σχέσεις εργασίας που ποτέ δε λύνουν το πρόβλημα της έλλειψης εργαζομένων από τους Δήμους, αλλά απλά το μεταθέτουν ενώ δημιουργούν "στρατιές" ομήρων εξαρτημένων εργαζόμενων χωρίς δικαιώματα, παρότι που  οι εργαζόμενοι συμβασιούχοι καλύπτουν πάγιες και διαρκής ανάγκες.

Είναι λοιπόν αναγκαίο να τακτοποιηθούν όλοι οι συμβασιούχοι  που καλύπτουν πάγιες και διαρκής ανάγκες, να καταργηθούν επιτέλους οι ελαστικές σχέσεις εργασίας οποιασδήποτε μορφής και να γίνουν άμεσα  προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στους Δήμους, χωρίς περιορισμούς .  

"timeo Danaos et dona ferentes",

 Β.Γ.

ΝΕΑ 4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ​.Α.-24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧ​ΟΥΣ-ΠΕΜΠΤΗ 10 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟ​Υ 2011

Αθήνα, 7 Φεβρουαρίου 2011

Αριθμ. Πρωτ.: 159

Προς:
Συλλόγους – Μέλη
της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΥΣ Ο.Τ.Α.
ΠΕΜΠΤΗ 10 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011

Συνάδελφοι,

Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, μαζί με τους υπαλλήλους στο Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα κλιμακώνουν τις κινητοποιήσεις τους.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και την Τοπική Αυτοδιοίκηση που από την πρώτη στιγμή βρέθηκαν στο επίκεντρο των πολιτικών του μνημονίου, είναι και σήμερα αντιμέτωποι με νέα επιδρομή σε βάρος των ασφαλιστικών, μισθολογικών και εργασιακών τους δικαιωμάτων και με νέα κύκλο ιδιωτικοποίησης «κοινωνικών υπηρεσιών» και φορέων.

Η Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α. για την αντιμετώπιση αυτής της νεοφιλελεύθερης πολιτικής αποφάσισε για την ΠΕΜΠΤΗ 10 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011 τα εξής:

1. Για τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ή ΕΡΓΟΥ στους Ο.Τ.Α. και τις Δημοτικές Επιχειρήσεις 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ, διεκδικώντας τη μετατροπή όλων των συμβάσεων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες σε ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ με ταυτόχρονη κατάργηση του θεσμού των εκτάκτων.

2. Για το υπόλοιπο προσωπικό της Τοπικής Αυτοδιοίκησης 4ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ από τις 11.00 το πρωί μέχρι το τέλος του ωραρίου.

Στις 12.00 το μεσημέρι θα πραγματοποιηθεί ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ στα γραφεία της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α. (Καρόλου 24 – Πλατεία Καραϊσκάκη – Αθήνα) και θα ακολουθήσει πορεία στο Υπουργείο Εσωτερικών.

Η συμμετοχή όλων των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση είναι η μόνη απάντηση στην αντεργατική πολιτική της κυβέρνησης και της τρόικας, που σχεδιάζουν νέα ολομέτωπη επίθεση στα δικαιώματα μας.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.

Ο Πρόεδρος                               Ο Αναπλ. Γεν. Γραμματέας

Θέμης Μπαλασόπουλος              Ιωάννης Τσούνης

Δοκιμασία ....! (συνέχεια)

Συνέχεια
Ξέρετε, ακούμε αλλά και βλέπουμε θα πω, γιατί έτσι είναι, συνέχεια από τη Δημοτική Αρχή και ιδιαίτερα τον ίδιο το Δήμαρχο για συνεργασία και για συμμαχία.  Πόσο όμως αυτό ισχύει στην πραγματικότητα και δεν είναι (επιεικά) ελιγμός, κέρδος χρόνου ή και σχέδιο επί χάρτου ???

Πρόθεση του Γεν. Γραμματέα που την έχει εκφράσει επανειλημμένως στους εργαζόμενους αλλά και στους εκπροσώπους τους στη συνάντηση που είχαν, είναι με απλά λόγια για να καταλαβαινόμαστε η διάλυση κατ' ουσία του Συνεργείου Επισκευή και Συντήρησης Οχημάτων - Μηχανημάτων. Πράγμα βέβαια  που ο Δήμαρχος στη πρώτη συνάντηση προσπάθησε να "μαζέψει".

Ωστόσο όμως ....

Σήμερα, το (παράνομο για εμάς) υπηρεσιακό συμβούλιο του Δήμου Πειραιά συνεδρίασε, μεταξύ των άλλων θεμάτων ήταν και το να κριθεί ένας συνάδελφος για μία κενή θέση  μηχανοστασιάρχη (υπεύθυνος) του Συνεργείου Επισκευή και Συντήρησης Οχημάτων - Μηχανημάτων.  

Για άλλη μια φορά, όπως και το Σεπτέμβρη είχαν ξανακάνει, δεν έκριναν ούτε αξιοκρατικά , ούτε  αμερόληπτα, ούτε καν σύμφωνα με τις γνώσεις στο αντικείμενο !!!!! 

..... τυχαίο ? 

Σίγουρα όχι, τίποτα δεν γίνεται τυχαίο πλέον, είναι μέρος ενός σχεδίου αποδυνάμωσης και απαξίωσης

του Συνεργείου και των εργαζόμενων που το απαρτίζουν. Τεχνίτες που σε τελείως τριτοκοσμικές συνθήκες εργάζονται και αποδίδουν τα μέγιστα και οικονομικά ..., φαίνεται πως  δεν ανταποκρίνονται στις ορέξεις και τα σχέδια των καιρών.

Ορίζουν ως υπεύθυνο του συνεργείου ένα "συνάδελφο" που είναι ο πλέον άσχετος και επικίνδυνος με το αντικείμενο αλλά κομματικά φίλα προσκείμενος με την Δημοτική Αρχή , που στην ουσία είναι και το μοναδικό  προσόν που μέτρησε στο αμφιβόλου νομιμότητας υπηρεσιακό συμβούλιο. Έναν τεχνίτη (μόνο στα χαρτιά) που δεν ξέρει να ξεχωρίσει τη βίδα από το παξιμάδι, έκριναν ότι πρέπει να αναλάβει τις τύχες ενός τόσο ευαίσθητου και υπεύθυνου τομέα όπως είναι το Συνεργείο Επισκευής και Συντήρησης.

Θα μου πείτε τα βάζεις με συνάδελφο? Όχι αυτός κάνει τη δουλειά που τόσα χρόνια ήξερε να κάνει με την αμέριστη κάλυψη του ανωτερότατου του, που τον έχει βαθμολογήσει και με 9 αλλά δε ξέρουμε για ποιες υπηρεσίες είναι ο βαθμός του. (για να μην πω τίποτα άλλο, μάλλον στα μπεμπέκος θα οφείλεται)

Τα βάζω με την Δημοτική Αρχή που δεν κράτησε τα προσχήματα και με το καλημέρα από τη μία "απολύει" εργαζόμενους (Κανάλι 1),  "βολεύει τα παιδιά της", μιλάει για ιδιωτικοποιήσεις (οδοσάρωση, Συνεργείο, μεταφόρτωση απορριμμάτων, Κανάλι 1 και αλλού) και από την άλλη μιλάει για συμμαχία και συνεργασία Εργαζομένων και Δημοτικής Αρχής.

Και ρωτώ τώρα εγώ ...δοκιμάζονται ή όχι με τέτοιες ενέργειες οι σχέσεις μας ??? Παρότι, το ξανατονίζω αυτό, ότι υπάρχει η καλή έξωθεν εικόνα των "αγαθών" σχέσεων !!!

Καμία σημαία επανάστασης δεν προτίθεμαι να σηκώσω ( χωρίς αιτία ), αλλά προτίθεμαι να κόψω εντελώς το  κάπνισμα σταματώντας έτσι να καπνίζω και την "πίπα της ειρήνης", εξάλλου απαγορεύεται σε δημόσιους χώρους όπως είναι και η "Ρετσίνα". 

Για την ιστορία πάλι να αναφέρω ότι το παράνομο υπηρεσιακό συμβούλιο έκρινε με 4 ψήφους υπέρ και 1 κατά, την συγκεκριμένη μετάταξη.

Υποσημείωση :  ΜΙΑ ....αλλά ΛΕΩΝ.

Υ.Γ.:  ... το παιχνίδι ήταν στημένο και από πριν ξεπουλημένο  ...!

Συνεχίζεται

"timeo Danaos et dona ferentes",

 Β.Γ.

  

ΜΙΑ ..... ΑΛΛΑ ΛΕΩΝ !!!

Αφιερωμένο εξαιρετικά στη ΜΙΑ και μοναδική που μακριά από κομματικές αντιλήψεις και ρουσφετολογικά συμπλέγματα έκρινε δίκαια και αντικειμενικά ....

...είμαστε περήφανοι που είμαστε συνάδελφοί σου !

Για την ιστορία που θα πω σε άλλη ανάρτηση το παιχνίδι ήταν στημένο και  ήρθε 1 - 4 υπέρ του άσχετου.

4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ​.Α.- ΤΡΙΤΗ 8 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011

Αθήνα, 7 Φεβρουαρίου 2011

Αριθμ. Πρωτ.: 156

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.) ανακοινώνει την προκήρυξη 4ΩΡΗΣ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗΣ ΣΤΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, από τις 11.00 το πρωί έως το τέλος του ωραρίου, την ΤΡΙΤΗ 8 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης αντιδρά στην υποβάθμιση των παροχών υγείας, τη διάλυση του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. και γενικά την κατάργηση του δικαιώματος των ασφαλισμένων στην αξιοπρεπή ιατροφαρμακευτική και υγειονομική περίθαλψη που προωθεί η κυβέρνηση με το σχέδιο Νόμου που πρόσφατα κατέθεσε στη Βουλή.

Οι ασφαλισμένοι του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. μαζί με τους εργαζομένους του Ταμείου, στις 12.00 το μεσημέρι της ΤΡΙΤΗΣ 8 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011, θα πραγματοποιήσουν συγκέντρωση διαμαρτυρίας στα γραφεία του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. (Ηπείρου 38 – Αθήνα) και στη συνέχεια θα κάνουν πορεία στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (Σταδίου 29 - Αθήνα).

Από το πρωί της ίδιας ημέρας, η Ομοσπονδία σε συνεργασία με τους εργαζομένους στο Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. θα κάνουν συμβολική κατάληψη των γραφείων του Ταμείου (Ηπείρου 38 – Αθήνα).

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.

Δοκιμασία .....!

Είναι γεγονός αναμφισβήτητο ότι τα πάντα σήμερα δοκιμάζονται. Δοκιμάζονται οι εργασιακές μας σχέσεις, δοκιμάζεται η κοινωνική μας αξιοπρέπεια, δοκιμάζεται το βιοτικό μας επίπεδο, δοκιμάζονται οι ιδεολογίες, δοκιμάζεται η αξιοπιστία και εντιμότητα  των πολιτικών λόγων και έργων, δοκιμάζεται η συνδικαλιστική αξιοπιστία , δοκιμάζεται η ανοχή και αντοχή μας και γιατί όχι δοκιμάζεται ΚΑΙ ο άκρατος ωχαδερφισμός μας, γενικά όλα δοκιμάζονται....!

Απαραίτητη πλέον έχει γίνει  η δεύτερη ή και η τρίτη πολλές φορές ανάγνωση σε αυτά που ακούμε, μας λένε και μας ... γράφουν , διότι άλλα λένε , άλλα εννοούν και τελικά άλλα εφαρμόζουν...αλλά ευτυχώς ... πάντα για το "καλό" μας (που λέει κι ο Μιλιόκας).

Η πρώτη συνάντηση με το Δήμαρχο και τον Γ.Γ του Δήμου μας που όπως είδαμε ήταν σε ευχάριστο κλίμα, σκέφτομαι όμως, μήπως εκτός των όλων ωραίων υπήρξε και πολύ "ευάερη", μήπως τελικά "έμπαζε"  ...?
Θα μου πείτε εύλογα, γιατί το λέω αυτό και από που απορρέουν οι ανησυχίες σου την στιγμή που ο Δήμαρχος ήταν θετικός σε όλα τα ζητήματα, δεν πρόβαλε αντιρρήσεις σε αυτά που επισημαίνουν οι εργαζόμενοι στο υπόμνημα και γενικά υπήρξε πολύ εγκάρδιος μαζί τους, μάλιστα όταν πήγαινε ο Γ.Γ να ξεστομίσει την απαγορευμένη για τους εργαζόμενους, λέξη ΙΔΙΩΤΗΣ, τον "επανέφερε" αμέσως στην "τάξη" λέγοντας ότι δεν ισχύει κάτι τέτοιο και μόνο σε περίπτωση απεργίας, τόνισε χαρακτηριστικά, θα το κάνει.

Οι ανησυχίες μου όμως δεν πηγάζουν από αυτό το τελευταίο, που δεν είναι βέβαια παραβλέψιμο αλλά τουλάχιστον τώρα δεν συντρέχει κάποιος ιδιαίτερος λόγος ανάδειξής του, ορμούνται από τα δύο σοβαρά θέματα που ανέκυψαν τις αμέσως επόμενες μέρες από τη συνάντηση του Δ.Σ. του Σωματείου με τον Δήμαρχο κο Βασίλη Μιχαλολιάκο.

Το πρώτο, είναι το θέμα των συσκευών παρακολούθησης G.P.S, που τοποθετήθηκαν τον περασμένο Μάρτιο σε οχήματα του Δήμου και βούληση μάλλον της νέας Δημοτικής Αρχής είναι η λειτουργία τους και ενδεχομένως η διεύρυνση του "πακέτου" και στα υπόλοιπα οχήματα.
Οι εργαζόμενοι έχουν τοποθετηθεί πολλές φορές στο θέμα αυτό και η θέση τους είναι ότι εφόσον η Δημοτική Αρχή τηρήσει τα προβλεπόμενα από το νόμο και εφόσον έρθει και η θετική γνωμοδότηση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα από τη πλευρά τους, αν και θα έλεγα ότι μεσούσης της οικονομικής κρίσης που μας δοκιμάζει , ένα τέτοιο έξοδο ίσως ,ξαναλέω ίσως, να είναι περιττό.

Το δεύτερο, μεγαλύτερο κατά την γνώμη μου από το προηγούμενο, είναι το θέμα της οδοσάρωσης, που και αυτό το θέμα είχε απασχολήσει πριν ένα χρόνο σχεδόν τόσο του εργαζόμενους όσο και όλο τον Πειραιά με τις κινητοποιήσεις που είχαν πραγματοποιήσει τότε με αφορμή την τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας και της σύστασης μια Διεύθυνσης Οδοσάρωσης χωρίς εργαζόμενους, που ποτέ δεν έγινε βέβαια αλλά άνοιγε μια μεγάλη πόρτα για να διαβεί ο ΙΔΙΩΤΗΣ ...!

Διαφαίνεται λοιπόν να θέλει η Δημοτική Αρχή τώρα να εκμεταλλευτεί αυτή την πόρτα και να αναθέσει την οδοσάρωση, που όντως είναι πρόβλημα αυτή τη στιγμή στην καθαριότητα του Πειραιά, σε εργολάβο ΙΔΙΩΤΗ, στηριζόμενη στο γεγονός ότι δεν υπάρχει το απαραίτητο προσωπικό γι αυτή την εργασία και πρέπει να κερδηθεί και το ΣΤΟΙΧΗΜΑ των 60 ημερών.

Οι εργαζόμενοι απέδειξαν και την προηγούμενη φορά που εκτοξεύτηκε απειλή για ανάθεση σε εργολάβο ΙΔΙΩΤΗ να καθαρίσει το οικόπεδο του Σχιστού, ότι διαθέτουν υπευθυνότητα και σύνεση προς τον Πειραϊκό λαό και δεν άφησαν να ξοδευτούν άσκοπα τα χρήματά του.
Επίσης οι εργαζόμενοι έχουν καταστήσει σαφές προς όλους τους αρμόδιους ότι με κάθε τρόπο θα διαφυλάξουν τόσο την εργασία τους, όσο και τον κοινωνικό και δημόσιο χαρακτήρα των υπηρεσιών του Δήμου.

Έρχομαι λοιπόν να καταλήξω ότι όλα και όλοι δοκιμαζόμαστε .... και θα είμαστε ο καθένας στον τομέα που του αναλογεί αλλά και όλοι μαζί απέναντι στους Δημότες του Πειραιά ... ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ των πράξεων μας.

Δοκιμάζεται η Δημοτική Αρχή για τις επιλογές της ....

Δοκιμάζονται οι συνδικαλιστές για τις ενέργειες τους ....

Δοκιμάζονται οι εργαζόμενοι για τη στάση τους και τη δράση τους ....


Υ.Γ. μας είπατε " δεν έχουμε όλα τα μέσα αλλά και με τη σφεντόνα θα καθαρίσουμε τον Πειραιά"... και το πράξαμε ...μη μας πέρνετε όμως και τη σφεντόνα προς όφελος του ΙΔΙΩΤΗ !!!

"timeo Danaos et dona ferentes",
 Β.Γ.

Συνεχίζεται .....

4ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (8-2-2011)

Αθήνα, 4 Φεβρουαρίου 2011

Αριθμ. Πρωτ.: 153


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΤΡΙΤΗ 8 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011

4ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

(Από τις 11.00 το πρωί μέχρι τις 3.00 το μεσημέρι).

Συνάδελφοι,
Με το σχέδιο Νόμου που κατέθεσε στη Βουλή η κυβέρνηση ολοκληρώνεται η ισοπέδωση και η υποβάθμιση των Παροχών Υγείας, οριστικοποιείται η διάλυση του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. Θέλουν να μας καταργήσουν τα στοιχειώδη δικαιώματα που μας είχαν μείνει δηλ. η ιατροφαρμακευτική και υγειονομική περίθαλψη.

Για την αντιμετώπιση της νέας επίθεσης στα δικαιώματά μας την ΤΡΙΤΗ 8 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011 πραγματοποιούμε 4ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ από τις 11.00 το πρωί μέχρι τις 3.00 το μεσημέρι.

Στις 12.00 το μεσημέρι μαζί με τους εργαζόμενους στο Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. πραγματοποιούμε ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ στα γραφεία του Ταμείου (Ηπείρου 38 – Αθήνα) και στην συνέχεια πορεία στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (Σταδίου 29 – Αθήνα).

Από το πρωί της ίδιας ημέρας θα υπάρξει σε συνεργασία με τους εργαζόμενους στο Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. συμβολική κατάληψη των γραφείων του Ταμείου.

Είναι στο χέρι μας να μην τους αφήσουμε να μας καταργήσουν τα τελευταία δικαιώματά μας. Λέμε ΟΧΙ στη διάλυση του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. Λέμε ΟΧΙ στην υποβάθμιση των Παροχών Υγείας.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.

Ο Πρόεδρος                                        Ο Αναπλ. Γεν. Γραμματέας

Θέμης Μπαλασόπουλος                       Ιωάννης Τσούνης

Τελείωσε ο καθαρισμός στο "Σχιστό Οικόπεδο"

Τελείωσε από την περασμένη Τρίτη η επιχείρηση καθαρισμού του οικοπέδου που βρίσκεται στο Σχιστό και είναι ιδιοκτησία του Δήμου Πειραιά.

Το Σωματείο για άλλη μια φορά τήρησε τη συμφωνία που είχε με τη Δημοτική Αρχή και με εργασία πέρα του ωραρίου τα μέλη του κατάφεραν σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα να απομακρύνουν σχεδόν 2.000 τόνους ογκώδη αντικείμενα και απορρίμματα από το οικόπεδο παρά του ότι αρκετές από της ημέρες που διήρκεσε η επιχείρηση οι καιρικές συνθήκες δεν ήταν σύμμαχός τους.

Με την κίνηση μας αυτή αποτρέψαμε μια πιθανή ανάθεση εργολαβίας σε Ιδιώτη με ένα αρκετά μεγάλο έξοδο για τον Δήμο.

Δεν θα κουραστούμε να λέμε ότι είμαστε εδώ για να προσπαθούμε να λύνουμε τα προβλήματα που δημιουργούνται και όχι για να τα διογκώνουμε και για να τα διαιωνίζουμε προκειμένου να έχουμε λόγους κινητοποιήσεων.Που για μας είναι το έσχατο μέσο πίεσης.

Αποδεικνύουμε  με την ενέργειά μας ότι, όταν υπάρχει ουσιαστικός διάλογος μεταξύ των εργαζομένων και της Δημοτικής Αρχής, βρίσκεται η "χρυσή τομή" σε ότι παρουσιάζεται και χρειάζεται οι δύο πλευρές να βρουν από κοινού  λύση. 

Για την ιστορία να αναφέρουμε ότι στην επιχείρηση του καθαρισμού εκτός του Προέδρου Αλέξανδρου Νταβέλη και του Αν. Γεν. Γραμματέα Κώστα Ξύγκου, που είχαν και το συντονισμό της, εργάστηκαν τα μέλη του Σωματείου μας : Κιάρρας Κώστας, Ρενιέρης Ιωάννης, Σιγάλας Γιώργος, Τσιλιβαράκης Βασίλης, Κεραμιδάς Νίκος, Καμμάς Παντελής, Κωνσταντόπουλος Κώστας, Κοροπούλης Ευάγγελος, Ανδρουλάκης Μανώλης, Χάλαρης Αντώνης, Παπαδάκης Γιάννης.

Υ.Γ. Επαναστάτες γινόμαστε μόνοι μας όπου και όταν πρέπει ...δε χρειαζόμαστε υποδείξεις !!!

"timeo Danaos et dona ferentes",

 Β.Γ.

Συνάντηση του Δ.Σ. του Σωματείου μας με το Δήμαρχο Πειραιά κο. Βασίλη Μιχαλολιάκο

Την πρώτη επίσημη συνάντηση με τον Δήμαρχο Πειραιά κο. Βασίλη Μιχαλολιάκο και τον Γενικό Γραμματέα του Δήμου κο. Στυλιανό Διαμαντίδη πραγματοποίησε σήμερα το απόγευμα το Δ.Σ. του Σωματείου μας.

Μια πρώτη συνάντηση που διήρκεσε περίπου δύο ώρες και κινήθηκε στο πλαίσιο της γνωριμίας και της ενημέρωσης αλλά με πολύ ουσία, εφόσον αναφέρθηκαν όλα τα σοβαρά θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και αφορούν τη Δημοτική Αρχή Πειραιά.

Επικράτησε ένα ιδιαίτερα καλό κλίμα στην συνάντηση με τον Δήμαρχο να επαναλαμβάνει αυτά που κατά καιρούς έχει δηλώσει για την αλλαγή της εικόνας της καθαριότητας αναγνωρίζοντας την πραγματικά ουσιαστική  προσπάθεια των εργαζόμενων που "πολεμούν με τη σφεντόνα" όπως χαρακτηριστικά τόνισε, κάτω από άσχημες συνθήκες όπως και ο ίδιος είχε επισημάνει  προεκλογικά στην επίσκεψή του στο Γκαράζ της οδού Ρετσίνα.

Ενημερώσαμε προφορικά, αλλά και καταθέτοντας γραπτό υπόμνημα, για τα προβλήματα και τις δυσχέρειες που αντιμετωπίζουμε κατά την εργασία μας κάνοντας βέβαια  τις ανάλογες προτάσεις που θα βοηθήσουν στην καλυτέρευση των συνθηκών της αλλά και θα αναβαθμίσουν την ποιότητά της.

Ο Δήμαρχος από την πλευρά του μας τόνισε ότι πρώτο και κύριο μέλημα της Δημοτικής Αρχής θα είναι οι συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων και σε συνεργασία με τις αρμόδιες υπηρεσίες θα φροντίσει να λυθούν τα σοβαρά προβλήματα που υπάρχουν στο ευαίσθητο αυτό τομέα, τηρώντας σε όλους τους χώρους εργασίας τους όρους υγιεινής και ασφάλειας .

Μας δήλωσε ότι προβλήματα με την τακτική μισθοδοσία και την υπερωριακή αποζημίωση δεν θα υπάρχουν και θα πληρωνόμαστε στην ώρα μας κατανοώντας τις ανάγκες που έχουν προκύψει από τα σκληρά μέτρα που έχουν παρθεί εις βάρος των εργαζομένων.

Αυτό που ζήτησε ο Δήμαρχος από εμάς ήταν να συνεχίσουμε να δουλεύουμε προσφέροντας στους Δημότες του Πειραιά αυτό που τους αξίζει,... ένα καθαρό Πειραιά. Ενώ σε μία νέα συνάντηση με τον Γενικό Γραμματέα κο. Στυλιανό Διαμαντίδη θα εξετάσουμε λεπτομερέστερα τις προτάσεις και θα μας δοθούν και οι απαντήσεις σε θέματα που δεν απαντήθηκαν παρ' ότι από την αναφορά τους και μόνο ο Δήμαρχος συμφώνησε μαζί μας για την διευθέτησή τους.

Καταστήσαμε σαφές στο Δήμαρχο και το Γενικό Γραμματέα ότι οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν, όπως τόσα χρόνια κάνουν, να δουλεύουν προσφέροντας τις υπηρεσίες τους στον Πειραϊκό λαό προσδοκώντας να συνεχιστεί η εργασιακή ειρήνη, η συνεργασία και ο εποικοδομητικός διάλογος.

Άξιο αναφοράς είναι ότι στη συνάντηση αυτή παραβρέθηκαν τα πέντε μέλη του Δ.Σ. του Σωματείου μας, ο πρόεδρος Αλ. Νταβέλης, ο αντιπρόεδρος Δημ. Σαρέλας, ο Γεν. Γραμματέας Β. Γκιτάκος, ο Γρ. οικονομικών Β. Αυγουλέας και Αν. Γεν. Γραμματέας Κων. Ξύγκος . 

Δεν θέλησαν να παραστούν στη συνάντηση και να συζητήσουν με τον Δήμαρχο για τα προβλήματα των εργαζομένων  τα δύο μέλη που εκπροσωπούν την παράταξη της Δ.Α.Σ στο Δ.Σ. Γ. Λαμπράκης και Δημ. Τσιάκαλος προσφεύγοντας στη προσφιλή τους πολιτική στάση και  δηλώνοντας ότι είναι αντίθετοι σε τέτοιου είδους συναντήσεις.  

 Σας παραθέτουμε το υπόμνημα που καταθέσαμε στο Δήμαρχο Πειραιά κο. Βασίλη Μιχαλολιάκο.

  

 ΣΩΜΑΤΕΙΟ                                          ΠΕΙΡΑΙΑΣ: 2/2/2011

ΟΔΗΓΩΝ-ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

& ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ                              Αρ. Πρωτ.: 06

ΔΗΜΟΥ ΠΕΙΡΑΙΑ

ΡΕΤΣΙΝΑ 45

18545 ΠΕΙΡΑΙΑΣ                                      Προς : Δήμαρχο Πειραιά

ΤΗΛ/ΦΑΞ: 2104194499                            κο. Βασίλη Μιχαλολιάκο

Email:somedp@yahoo.gr

ΜΕΛΟΣ Π.Ο.Ε-Ο.Τ.Α.

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

Κύριε Δήμαρχε,

Στο πλαίσιο της εργασιακής ειρήνης, της καλής συνεργασίας αλλά πολύ περισσότερο της προσφοράς και απόδοσης έργου από τη πλευρά των εργαζομένων, οφείλουμε να σας ενημερώσουμε για τα προβλήματα και τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουμε στην εργασία μας .

Επιδίωξή μας είναι να έχουμε ένα διαρκή και εποικοδομητικό διάλογο που μέσα από αυτόν θα προκύψουν οι κατάλληλες λύσεις που αφενός θα καλυτερέψουν τις συνθήκες εργασίας και αφετέρου θα αναβαθμίσουν την ποιότητα της παραγωγής μας αυξάνοντας παράλληλα και την αποδοτικότητα. Γεγονός που σίγουρα θα λειτουργήσει καταλυτικά στην ορθή εικόνα της καθαριότητας του Δήμου μας που όλοι επιζητούμε.

1ο Θέμα : «ελλείψεις προσωπικού»

Είναι κοινά αποδεκτό και από εσάς ότι υπάρχουν σοβαρές ελλείψεις σε προσωπικό, ειδικότερα στη Διεύθυνση Καθαριότητας ( με το 1/3 των εργαζομένων προγενέστερων ετών) και στη Διεύθυνση Ηλεκτρολογικού-Μηχανολογικού. Συγκεκριμένα υπάρχουν ελλείψεις στις ειδικότητες: εργατών καθαριότητας, οδηγών, χειριστών Μηχ/των Έργου, μηχανοτεχνιτών, ηλεκτροτεχνιτών, τεχνιτών ελαστικών τροχού, φανοποιών. Η συνταξιοδότηση πολλών συναδέλφων όπως και οι μετατάξεις που έχουν γίνει τα τελευταία έτη και συνεχίζουν, σε συνάρτηση με τη μη πρόσληψη μόνιμου προσωπικού αποδυνάμωσε αισθητά τις υπηρεσίες αυτές από ανθρώπινο δυναμικό, με αποτέλεσμα την μείωση παραγωγής έργου, παρά τις προσπάθειες των εναπομείναντων εργαζομένων σε αυτές.

Η θέση μας είναι να γίνουν προσλήψεις μόνιμου ή αορίστου χρόνου προσωπικού καλύπτοντας τις κενές οργανικές θέσεις που υπάρχουν στον Ο.Ε.Υ. του Δήμου μας, εξαντλώντας όλα τα περιθώρια που σας δίνει ο νόμος για προσλήψεις σε υπηρεσίες με ανταποδοτικό χαρακτήρα. Η πρόσληψη έκτακτου προσωπικού με ελαστικές σχέσεις εργασίας μας βρίσκει αντίθετους, γιατί αφενός δημιουργεί ένα καθεστώς ομηρίας για τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται και αφετέρου μεταθέτουν το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού αντί να το λύνουν.

2ο Θέμα : « συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας »

Κατά την επίσκεψή σας προεκλογικά είδατε και σεις ο ίδιος την κατάσταση που επικρατεί στο χώρο του Δημοτικού Σταθμού Αυτοκινήτων που εδράζει στην οδό Ρετσίνα 45. Τα προβλήματα του χώρου σε ότι έχει να κάνει με την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων είναι πάρα πολλά και χρονίζουν. Για πρώτη φορά μετά από αρκετές τετραετίες έγινε από την προηγούμενη Δημοτική Αρχή παρέμβαση στον εν λόγω πολύπαθη χώρο αλλά αρκέστηκαν μόνο στις κτιριακές εγκαταστάσεις του.

Μεγάλο πρόβλημα αντιμετωπίζουμε από το μη καθαρισμό (πλύσιμο) και τη μη απολύμανση των οχημάτων, που να τονίσουμε ότι εκτός από επικίνδυνο και ανθυγιεινό είναι και αντιαισθητικό για τους εργαζόμενους (εργάτες καθαριότητας-οδηγούς-τεχνίτες) αλλά και για τους δημότες που τα βλέπουν να κυκλοφορούν στους δρόμους του Πειραιά και όχι μόνο.

Επίσης σοβαρό πρόβλημα είναι ο χώρος επισκευή και συντήρησης των οχημάτων που δεν πληρεί σε κανένα βαθμό τους όρους υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων. Είναι ένας χώρος που κατασκευάστηκε πριν από αρκετές δεκαετίες για παλαιότερης τεχνολογίας οχήματα μη μπορώντας πλέον να εξυπηρετήσει τις ανάγκες των υπαρχόντων νέας τεχνολογίας οχημάτων.

Η χωρητικότητα του Δημοτικού Σταθμού Αυτοκινήτων σε σχέση με τον αριθμό των οχημάτων είναι δυσανάλογα μικρότερη με αποτέλεσμα να παρατηρούνται ζημιές κατά τη στάθμευση των οχημάτων αλλά και δεν μένει ο απαιτούμενος χώρος στα συνεργεία συντήρησης και επισκευής να εργαστούν με ασφάλεια, καθώς και εκεί ακόμα σταθμεύουν οχήματα.

Ο καθαρισμός και η απολύμανση του χώρου είναι από ελλιπής έως ανύπαρκτος, διότι οι εργάτες καθαριότητας που είναι τοποθετημένοι στο Γκαράζ απασχολούνται με οποιαδήποτε άλλη εργασία καθαριότητας εκτός Γκαράζ, με αποτέλεσμα ο χώρος να είναι συνέχεια ακάθαρτος εγκυμονώντας κινδύνους μετάδοσης ασθενειών στους εργαζόμενους. Το ίδιο παρατηρείται στις τουαλέτες και στο χώρο των αποδυτηρίων. Η δε απολύμανση του χώρου δεν έχει πραγματοποιηθεί για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα (άνω του ενός έτους) με αποτέλεσμα να έχουν κάνει έντονη την εμφάνισή τους οι αρουραίοι σε όλους τους χώρους του Γκαράζ.

Ο χώρος του υπάρχοντος πλυντηρίου είναι σε άσχημη κατάσταση από λιμνάζοντα νερά και λάσπες προκαλώντας αποκρουστική δυσοσμία και εστία μικροβίων.

Δεν είναι λίγες οι φορές που παρατηρείται το φαινόμενο της μη άρτιας επάνδρωσης των απορριμματοφόρων με επαρκές ανθρώπινο δυναμικό και ως εκ τούτου είναι πολύ πιθανός ο κίνδυνος ατυχήματος αλλά και καταστείτε αρκετά επίπονη η εργασία.

Δεν υπάρχει προληπτική ιατρική και εμβολιασμός των εργαζομένων στον ευαίσθητο τομέα της καθαριότητας και του Τμήματος επισκευής και συντήρησης οχημάτων.

Ενώ υπάρχει Τεχνικός Ασφαλείας δεν έχουμε ενημερωθεί ποτέ από τον ίδιο ή από τις υπηρεσίες για τις εκθέσεις και τα πορίσματά του.

Σε κανένα όχημα δεν έχει πραγματοποιηθεί έλεγχος Κ.Τ.Ε.Ο. και αυτό εγκυμονεί κινδύνους για την ασφάλεια των εργαζομένων, όπως επίσης επισύρει χρηματικό και διοικητικό πρόστιμο σε ελέγχους που διενεργεί η τροχαία.

3ο Θέμα : « μηχανολογικός εξοπλισμός »

Τα οχήματα που έχει στη κυριότητα του ο Δήμος κρίνονται ανεπαρκή για τις υπηρεσίες που τα διαθέτει, καθημερινά οι ανάγκες των υπηρεσιών μεγαλώνουν με αποτέλεσμα να μην φτάνουν τα οχήματα που διαθέτουμε. Κυρίως το πρόβλημα γίνεται εμφανές στην έλλειψη ημιφορτηγών, μεσαίων και μεγάλων ανοικτών φορτηγών.

Η προμήθεια ειδικών απορριμματοφόρων τύπου πρέσας για ογκώδη αντικείμενα είναι απολύτως χρήσιμη για την αποκομιδή των αντικειμένων αυτών, που όπως και εσείς θα έχετε αντιληφθεί αποτελούν σοβαρό πρόβλημα στη καθαριότητα της πόλης.

Η προμήθεια συρμών μεταφόρτωσης (σκουλήκια) με τα δορυφορικά τους οχήματα αποκομιδής απορριμμάτων, θα έλυνε κατά ένα μεγάλο ποσοστό το πρόβλημα των χαμένων εργατοωρών ενώ παράλληλα θα εξυπηρετούσε και στην οικονομία των καυσίμων που καταναλώνονται στη διαδρομή Πειραιάς – Λιόσια.

Η μη έγκαιρη προμήθεια ανταλλακτικών δημιουργεί σοβαρά προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας Καθαριότητας που της στερεί οχήματα λόγω βλαβών και καθυστέρησης αποκατάστασης αυτών από την έλλειψη ανταλλακτικών.

Αναγκαία είναι η προμήθεια μηχανολογικού εξοπλισμού στο συνεργείο επισκευής και συντήρησης οχημάτων που θα ανταποκρίνεται στη τεχνολογία των οχημάτων που διαθέτουμε, ώστε να δημιουργηθεί μια σύγχρονη μονάδα επισκευής και συντήρησης των οχημάτων αυξάνοντας έτσι την παραγωγικότητα της υπηρεσίας σε πολύ μεγάλο βαθμό.

4ο Θέμα : « υπερωριακή αποζημίωση – νυχτερινή προσαύξηση – εκκαθαριστικά πληρωμών »

Είναι γεγονός αναμφισβήτητο ότι η υπηρεσίες που εμπλέκονται με τη καθαριότητα της πόλης, όπως είναι η Δ/νση Καθαριότητας και το Τμήμα Επισκευής και Συντήρησης Οχημάτων της Δ/νσης Μηχανολογικού – Ηλεκτρολογικού, χρειάζεται να απασχολούνται καθ’ όλο το εικοσιτετράωρο και υπερωριακά για να ανταπεξέρχονται στις ανάγκες της, πράγμα που γίνετε.

Αυτό που ζητάμε από εσάς είναι η καταβολή των δεδουλευμένων (υπερωριών – νυχτερινής προσαύξησης) να γίνετε εντός του δεκαπενθημέρου του επόμενου μηνός από τον οποίο πραγματοποιούνται, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αντεπεξέλθουν στις δικές τους οικονομικές υποχρεώσεις που δεδομένου των σκληρών οικονομικών μέτρων που έχουν παρθεί εις βάρος τους αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα.

Η έκδοση εκκαθαριστικών σημειωμάτων από το τμήμα Μισθοδοσίας θα πρέπει να γίνεται για όλα τα καταβαλλόμενα ποσά που απορρέουν από τακτική μισθοδοσία, υπερωριακή απασχόληση, νυχτερινή προσαύξηση, επιδόματα και δώρα, για να λαμβάνει γνώση ο εργαζόμενος.

5ο θέμα : «συστήματα παρακολούθησης οχημάτων-μηχανημάτων G.P.S. / G.I.S»

Η προηγούμενη Δημοτική Αρχή κυριολεκτικά εν μέσω νυκτός, χωρίς κανένα διάλογο με τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους, προσπάθησε να εγκαταστήσει συστήματα παρακολούθησης στα οχήματα – μηχανήματα που σίγουρα είναι περιουσία του Δήμου αλλά παράλληλα και χώρος εργασίας για εμάς. Αντιδράσαμε έντονα στην ενέργεια αυτή όταν την εντοπίσαμε, μόνοι μας, όχι τόσο για την εγκατάσταση όσο για τους σκοπούς που θα εξυπηρετούσε και την απόκρυψη του γεγονότος από τους εργαζόμενους, λαμβάνοντάς την ως κακόβουλη.

Είναι γεγονός ότι η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα δεν έχει γνωμοδοτήσει ακόμα για την εν λόγω ενέργεια και κανονικά θα έπρεπε να είχαν απεγκατασταθεί τα μηχανήματα παρακολούθησης από τα οχήματα – μηχανήματα που έχουν εγκατασταθεί.

Σας κάνουμε γνωστό ότι αν τηρηθούν οι διατάξεις του Ν. 2472/97 «προστασία του ατόμου από την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα» και οι οδηγίες της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα για τον έλεγχο και παρακολούθηση των εργαζομένων, καθώς και να εκδοθεί η γνωμοδότηση από την αρμόδια Αρχή, εμείς είμαστε θετικοί στην τοποθέτησή τους με μοναδικό κριτήριο την συλλογή στατιστικών στοιχείων και μόνο, που θα βοηθούν στον καλύτερο προγραμματισμό και στην εκσυχρόνιση της υπηρεσίας Καθαριότητας.

6ο θέμα : « Σύνταξη νέου Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας »

Στο πλαίσιο του Ν. 3582/2010 «Νέα Αρχιτεκτονική της Αυτοδιοίκησης και της Αποκεντρωμένης Διοίκησης – Πρόγραμμα Καλλικράτης», θα χρειαστεί να συσταθεί εκ νέου ο Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας. Αυτό πρέπει να γίνει με ιδιαίτερη προσοχή ώστε να διασφαλιστούν όλες οι προβλεπόμενες υπάρχουσες θέσεις των εργαζομένων και να μην καταργηθούν, ενέργεια που θα ισοδυναμεί με απόλυση εργαζομένων.

Επίσης προτείνουμε στο νέο Ο.Ε.Υ που θα συσταθεί, το Τμήμα Επισκευής και Συντήρησης Οχημάτων και Μηχανημάτων που ανήκει τώρα στη Διεύθυνση Μηχανολογικού – Ηλεκτρολογικού , να προστεθεί στη Διεύθυνση Καθαριότητας με αυτόνομη αποθήκη ανταλλακτικών οχημάτων – μηχανημάτων.

Αυτό θεωρούμε ότι θα συντείνει θετικά στην πληρέστερη και παραγωγικότερη λειτουργία της Καθαριότητας δεδομένου ότι θα έχουν υποσκελιστεί αρκετά γραφειοκρατικά γρανάζια που δυσχεραίνουν αυτή τη στιγμή την ομαλή συνεργασία των τμημάτων: Α) Επισκευής και συντήρησης Οχημάτων-Μηχανημάτων και Β) Τμήμα Καυσίμων-Λιπαντικών και πάσης φύσεως ανταλλακτικών Γ) Κίνησης Οχημάτων της Δ/νσης Καθαριότητας, διότι αλλιώς είναι να εμπλέκονται τρεις διευθύνσεις για να βγει ένα απορριμματοφόρο στην παραγωγή και αλλιώς όταν εμπλέκεται μόνο μία.

7ο θέμα : « Διασφάλιση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών του Δήμου »

Σας δηλώνουμε ότι είμαστε ενάντια σε κάθε μορφή εκχώρησης αρμοδιοτήτων σε ιδιωτικά συμφέροντα από τη στιγμή που υπάρχει οργανωμένη υπηρεσία του Δήμου.

Είμαστε εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων για την προάσπιση και διεύρυνση των δικαιωμάτων τους, σε κάθε περίπτωση που αμφισβητούνται ή κινδυνεύουν να καταργηθούν, που διαταράσσεται η εργασιακή ειρήνη από την οποιονδήποτε Αρχή Εξουσίας, αντιδρούμε δυναμικά με όλα τα μέσα που διαθέτουμε.

8ο θέμα : « Χώρος Υγειονομικής Ταφής Απορριμμάτων Άνω Λιοσίων, Σταθμός Μεταφόρτωσης Σχιστού, Οικόπεδο Σχιστού »

H μετάβαση των απορριμματοφόρων και των ανοιχτών φορτηγών για την εναπόθεση των απορριμμάτων στη χωματερή των Λιοσίων είναι πολλές φορές πολύ επικίνδυνη λόγω της μορφολογίας του εδάφους και του πολύ κακού χωμάτινου οδοστρώματος που σε συνδυασμό με τις άσχημες καιρικές συνθήκες που αρκετές φορές επικρατούν γίνετε ακόμα και ριψοκίνδυνη για τους εργαζόμενους προκειμένου να ανταποκριθούν στα καθήκοντά τους.

Χρειάζεται τόσο τη δική σας παρέμβαση όσο και των υπόλοιπων βέβαια Δημάρχων που χρησιμοποιούν οι Δήμοι τους τη χωματερή, ώστε οι συνθήκες να αλλάξουν και να γίνεται με ασφάλεια η μετάβαση των εργαζομένων σε αυτή.

Πρόβλημα αντιμετωπίζουμε και με τον Σταθμού Μεταφόρτωσης Σχιστού, όταν λόγω βλαβών ή άλλων συγκυριών κλείνει με αποτέλεσμα να μην μπορούν τα απορριμματοφόρα να εναποθέσουν τα απορρίμματα και να πρέπει να μεταβούν στη χωματερή των Λιοσίων.

Καθαρίσαμε το οικόπεδο που είναι ιδιοκτησία του Δήμου Πειραιά και βρίσκεται στο Σχιστό από τα ογκώδη αντικείμενα και τα σκουπίδια που είχαν συσσωρευτεί τα προηγούμενα χρόνια. Είναι ένας χώρος που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την μεταφορά των ογκωδών αντικειμένων λύνοντας σε μεγάλο βαθμό το σοβαρό πρόβλημα που υπάρχει στη πόλη μας από αυτά, αλλά μόνο και εφ’ όσον υπάρξει σύμβαση με τον Ενιαίο Σύνδεσμο για παραχώρηση του σπαστήρα – λιανοτεμαχιστή και της καθημερινής άμεσης μεταφόρτωσης - απομάκρυνσης των αντικειμένων από το χώρο αυτόν. Δεν είναι δυνατόν να ξαναπαρουσιαστεί το ίδιο φαινόμενο με τους χιλιάδες τόνους συσσωρευμένους στο εν λόγω οικόπεδο.

9ο θέμα : « φύλαξη Δημοτικού Σταθμού Αυτοκινήτων »

Όπως και στο παρελθόν κατ’ επανάληψη έχουμε ζητήσει με έγγραφα μας, έτσι και τώρα ζητάμε στο Δημοτικό Σταθμό Αυτοκινήτων που βρίσκεται στην οδό Ρετσίνα και στον αριθμό 45 να υπάρξει ουσιαστική φύλαξη του χώρου και να υπάρχουν διορισμένοι φύλακες καθ’ όλο το εικοσιτετράωρο, προς αποφυγήν δυσάρεστων γεγονότων.

10ο θέμα : « ευκολία παραπομπής των εργαζομένων εργατοτεχνιτών για πειθαρχικά παραπτώματα »

Παρατηρείται ιδιαίτερα τα τελευταία δύο χρόνια μια ευκολία στο να παραπέμπονται εργαζόμενοι εργατοτεχνίτες της καθαριότητας και του συνεργείου επισκευής και συντήρησης οχημάτων – μηχανημάτων για πειθαρχικά παραπτώματα, για του λόγου το αληθές σας παραπέμπουμε στα θέματα του τελευταίου Πειθαρχικού Συμβουλίου που πραγματοποιήθηκε στις 6/9/2010 όπου θα δείτε ότι στη συντριπτική τους πλειοψηφία αφορούν εργαζόμενους εργάτες καθαριότητας και τεχνίτες οχημάτων.

Λαμβάνοντας υπόψη την ιδιαιτερότητα και τη φύση της εργασίας θα θέλαμε να υπάρχει μια μεγαλύτερη επιείκεια και διερεύνηση των αιτιών όταν προκύπτουν τέτοιου είδους ζητήματα, εξαντλώντας κάθε μέσο ώστε να αποφεύγεται η παραπομπή στα πειθαρχικά όργανα, όταν αυτό φυσικά είναι εφικτό.

Κύριε Δήμαρχε,

με το παραπάνω υπόμνημα που σας καταθέτουμε θέλουμε να καταστήσουμε σαφές ότι είμαστε εδώ για να εντοπίζουμε, να αναδεικνύουμε και να βοηθάμε να λύνονται τα προβλήματα των εργαζομένων, δεν είμαστε αυτοί που σκοπό έχουν να δημιουργήσουν τα προβλήματα, ούτε αυτοί που θα σας αντιπαρατεθούν με μια στείρα αντιπολιτευτική τακτική.

Ξέρουμε πολύ καλά ότι εμείς οι εργαζόμενοι αποτελούμαι τον κεντρικό πυλώνα των Δημοτικών Υπηρεσιών, πάνω σε εμάς τους εργαζόμενους στηρίζεται το οικοδόμημα που λέγεται Δήμος Πειραιά και για το λόγο αυτό δουλεύουμε με απόλυτη υπευθυνότητα και σύνεση προς το κοινό συμφέρον.

Αυτό που ζητάμε για να μπορούμε ανεπηρέαστοι και απρόσκοπτα να εργαζόμαστε και να προσφέρουμε τις υπηρεσίες μας, είναι η εργασιακή ειρήνη που πιστεύουμε ότι μέσα από το διάλογο που επιδιώκουμε μαζί σας μπορεί να επιτευχθεί.

Για το Δ.Σ.
Ο Πρόεδρος                                    Ο Γεν. Γραμματέας

Αλ. Νταβέλης                                       Β. Γκιτάκος

ΑΠΟΦΑΣΗ του ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.

Αθήνα, 1 Φεβρουαρίου 2011

Αριθμ. Πρωτ.: 138

Προς:

Συλλόγους – Μέλη

της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.

ΑΠΟΦΑΣΗ του ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.

Συνάδελφοι,

Το Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας στη συνεδρίασή του την ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2011 με αφορμή τα σοβαρά αδιέξοδα που διαμορφώνονται στα Επικουρικά μας Ταμεία, τις νέες περικοπές που σχεδιάζονται στην Επικουρική μας Σύνταξη και το Εφάπαξ, τις επιλογές που προωθούνται για περαιτέρω περικοπές στις αποδοχές μέσω του «νέου Μισθολογίου», συνέχεια των μέχρι τώρα περικοπών στα επιδόματα αλλά και στο 13ο και 14ο μισθό, την πρόθεση της κυβέρνησης να μας καταργήσει συνολικά την υγειονομική και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη αλλά και την προσπάθεια που αναπτύσσεται στο σύνολο της χώρας για την ιδιωτικοποίηση της Διαχείρισης των Στερεών Αποβλήτων και την απόλυση χιλιάδων εργαζομένων (συμβασιούχων) στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, αποφάσισε να προχωρήσει σε ένα νέο κύκλο αγωνιστικών και απεργιακών κινητοποιήσεων.

Αναλυτικά οι αποφάσεις του Γενικού Συμβούλιου της Ομοσπονδίας είναι:

1. ΤΡΙΤΗ 8 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011:

Πραγματοποίηση 4ΩΡΗΣ ΣΤΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ από τις 11.00 το πρωί μέχρι τις 3.00 το μεσημέρι για να εκφράσουμε την αντίθεσή μας στην οριστική διάλυση που προωθείται από την κυβέρνηση με την ψήφιση του Σχεδίου Νόμου «Διαρθρωτικές αλλαγές στο σύστημα Υγείας και άλλες διατάξεις».

Καθώς το νέο σχέδιο Νόμου προβλέπει:

α. Ο Κανονισμός Παροχών του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. θα πάψει να ισχύει.

β. Το Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. απορροφάται πλήρως αιμοδοτώντας με περιουσία και προσωπικό το νέο Οργανισμό (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.).

γ. Η κινητή και ακίνητη περιουσία του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ., περιουσία των ασφαλισμένων, παραχωρείται.

δ. Η οικονομική και λογιστική αυτοτέλεια, όπως και η ύπαρξη ενός διοικητικού ιστού που προάσπιζε και εξασφάλιζε την υλοποίηση του Κανονισμού Παροχών καθώς και την περιουσία του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. χάνεται.

ε. Για τις παροχές σε χρήμα δεν αναφέρεται ούτε το ύψος τους ούτε το είδος τους, ούτε από ποιον φορέα θα παρέχονται.

Για την αντιμετώπιση της νέας επίθεσης προκηρύχθηκε 4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ την ΤΡΙΤΗ 8 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011 από τις 11.00 το πρωί μέχρι τις 3.00 το μεσημέρι.

Στις 12.00 το μεσημέρι θα πραγματοποιηθεί ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ στα γραφεία του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. (Ηπείρου 38 – Αθήνα) και στη συνέχεια πορεία στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (Σταδίου 29).

Την ίδια ημέρα, από το πρωί σε συνεργασία με τον Πανελλήνιο Σύλλογο Υπαλλήλων του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. θα υπάρξει συμβολική κατάληψη των κεντρικών υπηρεσιών του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ.

2. ΠΕΜΠΤΗ 10 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011:

Προκήρυξη 4ΩΡΗΣ ΣΤΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ την ΠΕΜΠΤΗ 10 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011 από τις 11.00 π.μ. μέχρι τις 3.00 μ.μ. για όλο το προσωπικό της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ενώ για τους ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ (ορισμένου χρόνου και έργου) προκηρύχθηκε 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ.

Στις 12.00 το μεσημέρι θα πραγματοποιηθεί ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ στα γραφεία της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α. στην Πλατεία Καραϊσκάκη – Αθήνα και πορεία στο Υπουργείο Εσωτερικών όπου θα κατατεθεί το διεκδικητικό πλαίσιο των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και θα απαιτηθεί να δοθεί άμεσα λύση στο διογκούμενο πρόβλημα των Συμβασιούχων.

3. ΤΡΙΤΗ 22 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011:

Η ΤΡΙΤΗ 22 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011 αποφασίστηκε ως ΗΜΕΡΑ ΣΥΜΒΟΛΙΚΗΣ ΚΑΤΑΛΗΨΗΣ όλων των Δημαρχείων της Χώρας από τις 10.00 το πρωί μέχρι τη 1.00 το μεσημέρι.

Στη διάρκεια αυτής της συμβολικής κατάληψης θα υπάρξει ενημέρωση, συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων τόσο με τους εργαζόμενους όσο και με τους πολίτες για την ένταση της υλοποίησης των πολιτικών του μνημονίου που συνεχίζει να δοκιμάζει τα όρια και τις αντοχές της Ελληνικής Κοινωνίας και ειδικότερα των ασθενέστερων τάξεων, των εργαζομένων, των ανέργων, των συνταξιούχων.

Ταυτόχρονα, προπαγανδίζουμε τη μαζική συμμετοχή ΟΛΩΝ των εργαζομένων στην 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και της Γ.Σ.Ε.Ε. την ΤΕΤΑΡΤΗ 23 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011 και στα συλλαλητήρια που θα πραγματοποιηθούν στην Αθήνα και στις πρωτεύουσες των Νομών.



4. ΤΕΤΑΡΤΗ 23 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011:

Συμμετοχή στην 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ που έχει προκηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και η Γ.Σ.Ε.Ε. για την ΤΕΤΑΡΤΗ 23 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011.

Στις 10.30 το πρωί θα πραγματοποιηθεί προσυγκέντρωση των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση στα γραφεία της Ομοσπονδίας και στη συνέχεια συμμετοχή στο συλλαλητήριο στις 11.00 στο ΠΕΔΙΟΝ του ΑΡΕΩΣ.

Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση ενώνουν τις φωνές τους με αυτές των υπολοίπων εργαζομένων στο Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα.

Καθώς οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση που από την πρώτη στιγμή βρέθηκαν στο επίκεντρο των πολιτικών του μνημονίου, κατασυκοφαντήθηκαν και συνεχίζουν να βρίσκονται στο στόχαστρο κυβερνητικών, αλλά και κυρίαρχων κύκλων, ως «μαύρα πρόβατα» της Ελληνικής Οικονομίας, είναι σήμερα αντιμέτωποι με νέα επιδρομή σε βάρος των ασφαλιστικών, μισθολογικών και εργασιακών τους δικαιωμάτων και με νέο κύκλο ιδιωτικοποίησης «κοινωνικών υπηρεσιών» και φορέων.

Ταυτόχρονα βλέπουν το φως της δημοσιότητας νέα σενάρια για νέο «κούρεμα» των συντάξιμων αποδοχών, στο πεδίο της επικουρικής ασφάλισης αυτή τη φορά, σενάρια διαμόρφωσης ενός νέου μισθολογίου που θα περικόπτει οριζόντια τις αποδοχές τους, ενώ χιλιάδες «έκτακτοι» εργαζόμενοι στο Δημόσιο και την Τοπική Αυτοδιοίκηση, συνεχίζουν να ζουν στο καθεστώς της ομηρίας και των απολύσεων.

Η μαζική προετοιμασία για τη μαζική συμμετοχή όλων των εργαζομένων στην ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ – ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ είναι η μόνη απάντηση στη συνεχιζόμενη πολιτική της κυβέρνησης και της τρόικας.

5. ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΚΙΝΗΣΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝ & ΠΟΛΙΤΩΝ:

Αποφασίστηκε η συμμετοχή και η υποστήριξη των πρωτοβουλιών που παίρνουν κινήσεις πολιτών και φορέων για τις συνεχείς αυξήσεις στα ΔΙΟΔΙΑ αλλά και στην πολιτική της κυβέρνησης στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς που διαλύει τις Δημόσιες Συγκοινωνίες και τις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων σε αυτές, που περικόπτουν δρομολόγια και διαδρομές.

Πρώτη πρωτοβουλία είναι η έκδοση αφίσας που εναντιωνόμαστε στην πληρωμή των διοδίων αλλά και τις ληστρικές αυξήσεις στα εισιτήρια των αστικών συγκοινωνιών και την ακρίβεια στα είδη πρώτης ανάγκης.

Ενώνουμε τη φωνή μας με όλους τους πολίτες και τις κινήσεις που εναντιώνονται στις αποφάσεις και τις πολιτικές της κυβέρνησης, του Δ.Ν.Τ. και της Ευρωπαϊκής Ένωσης που συνεχίζουν να συρρικνώνουν μισθούς, συντάξεις και δικαιώματα.

6. ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΩΝ ΣΤΕΡΕΩΝ ΑΠΟΒΛΗΤΩΝ:

Αποφασίστηκε να υπάρξει το επόμενο χρονικό διάστημα μια οργανωμένη παρέμβαση για τη Διαχείριση των Στερεών Αποβλήτων σε όλη τη χώρα.

Εκτός από την Αττική, παρόμοιες κινήσεις για την ιδιωτικοποίηση της Διαχείρισης των Στερεών Αποβλήτων υπάρχουν στις Περιφέρειες της Κρήτης, της Δυτικής και Κεντρικής Μακεδονίας.

Ειδικότερα για τη Διαχείριση των Στερεών Αποβλήτων και με αφορμή τις εξελίξεις όπως διαμορφώθηκαν από τις πραξικοπηματικές αποφάσεις του Ε.Σ.Δ.Κ.Ν.Α. αποφασίστηκε:

α. Να πραγματοποιηθούν συναντήσεις με όλα τα κόμματα της Βουλής και της Ευρωβουλής.

β. Συνάντηση με το Δ.Σ. της Τ.Ε.Δ.Κ.Ν.Α.

γ. Συνάντηση με τον Περιφερειάρχη Αττικής κ. Γιάννη Σγουρό.

δ. Ενημέρωση του Προέδρου του Τ.Ε.Ε. κ. Χρήστου Σπίρτζη.

ε. Συνάντηση με όλες τις Οικολογικές Οργανώσεις.

στ. Διοργάνωση Συνέντευξης Τύπου.

ζ. Διοργάνωση ημερίδας για τη διαχείριση των Στερεών Αποβλήτων σε όλη τη χώρα.

η. Προσφυγή για την ακύρωση της έγκρισης υπογραφής της προγραμματικής σύμβασης μεταξύ του Ε.Σ.Δ.Κ.Ν.Α. και της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής.

Συγχρόνως αποφασίστηκε για την αντιμετώπιση των επιμέρους προβλημάτων στις Περιφέρειες Κρήτης, Δυτικής και Κεντρικής Μακεδονίας να υπάρξουν:

α. Άμεση σύγκληση του Περιφερειακού Συμβουλίου των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α. Α’ Βαθμού της Περιφέρειας Κρήτης για να καθορισθεί ο τρόπος αντίδρασης αλλά και ενημέρωση των πολιτών για τις εξελίξεις που διαμορφώνουν η Περιφέρεια και ο Δήμος Ηρακλείου στη συνολική διαχείριση των απορριμμάτων.

β. Την ΤΡΙΤΗ 15 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011, στις 10.00 π.μ. να πραγματοποιηθεί σύσκεψη με την παρουσία όλων των Μελών των Διοικητικών Συμβουλίων των Συλλόγων – Μελών στο Νομό Θεσσαλονίκης.

γ. Κοινή σύσκεψη όλων των Μελών των Διοικητικών Συμβουλίων των Συλλόγων – Μελών της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α. στην Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας (Νομοί: Γρεβενών, Καστοριάς, Κοζάνης και Φλώρινας) για την αποτροπή της ιδιωτικοποίησης που προωθείται μέσω Σ.Δ.Ι.Τ.

Για όλες τις πιο πάνω συναντήσεις θα υπάρξουν αναλυτικές ανακοινώσεις όταν οριστικοποιηθούν οι ημερομηνίες και οι χώροι συνάντησης.

7. ΠΕΡΙΟΔΕΙΕΣ – ΣΥΣΚΕΨΕΙΣ – ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ:

Για την πλήρη ενημέρωση αλλά και την ουσιαστική συμμετοχή όλων των εργαζομένων στις κινητοποιήσεις – παρεμβάσεις που αποφάσισε το Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας στη συνεδρίασή του την ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2011 κρίθηκε αναγκαίος ο καθορισμός ενός προγράμματος περιοδειών – συσκέψεων αλλά και συγκεντρώσεων. Στόχος η αντιμετώπιση των προβλημάτων των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση αλλά και η συνολική ενεργοποίηση τους, καθώς τα προβλήματα οξύνονται και κλιμακώνεται η επίθεση της κυβέρνησης, του Δ.Ν.Τ. και της Ευρωπαϊκής Ένωσης στην αφαίρεση όλων των δικαιωμάτων μας.

Το αναλυτικό πρόγραμμα ανά Περιφέρεια και Νομό θα καθοριστεί μετά από συνεννόηση με τους συλλόγους και θα υπάρξει ξεχωριστή ανακοίνωση.

Συνάδελφοι,
Για την αντιμετώπιση αυτής της αντεργατικής πολιτικής απαιτούνται η καθημερινή ενεργοποίηση αλλά και οι παρεμβάσεις όλων μας. Μόνο με συντονισμένους, μαζικούς, ενωτικούς και συλλογικούς αγώνες μπορεί να ανατραπεί η εμμονή της κυβέρνησης στην σκληρή συνταγή της λιτότητας που υπαγορεύει η τρόικα, με την συρρίκνωση των μισθών, την αύξηση των φορολογικών βαρών, τη μείωση των μισθών και των επιδομάτων στο Δημόσιο αλλά και Ιδιωτικό Τομέα, με την κατάργηση Κλαδικών Συμβάσεων, την σημαντική αύξηση του πληθωρισμού (5,5 %) αλλά και των διαφόρων βασικών κοινωνικών υπηρεσιών (τιμολόγια Δ.Ε.Κ.Ο., πρωτοφανείς αυξήσεις σε διόδια).

Και εμείς είμαστε αποφασισμένοι…
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.

Ο Πρόεδρος                                                Ο Αναπλ. Γεν. Γραμματέας

Θέμης Μπαλασόπουλος                                      Ιωάννης Τσούνης

ισοπέδωση και υποβάθμιση των παροχων υγείας !!! Π.Ο.Ε.- Ο.Τ.Α.

Αθήνα, 1 Φεβρουαρίου 2011

Αριθμ. Πρωτ.: 136

Προς:
Συλλόγους – Μέλη
της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.

Συνάδελφοι,
Σύμφωνα με σχέδιο Νόμου που προωθεί για ψήφιση στη Βουλή η Κυβέρνηση, δημιουργείται Ενιαίος Οργανισμός Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.).

Το Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. ως τομέας του Ο.Π.Α.Δ. εντάσσεται στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. από 1-6-2011. Στο νέο οργανισμό προβλέπεται η ένταξη των κλάδων Υγείας του Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ., του Ο.Γ.Α., του Ο.Α.Ε.Ε. ως προς τις παροχές σε είδος και ο Ο.Π.Α.Δ. στο σύνολό του.

Από την έναρξη λειτουργίας του Ε.Ο.Π.Υ.Υ., ισχύει νέος ενιαίος Κανονισμός Παροχών Υγείας που θα καταρτιστεί από το Συντονιστικό Συμβούλιο Παροχών Υγείας (ΣΥ.Σ.Π.Υ.).

Με τις διατάξεις του σχεδίου Νόμου οι παροχές ασθενείας σε χρήμα που προβλέπονται σήμερα από τους Κανονισμούς Παροχών των εντασσόμενων στον Οργανισμό κλάδων Υγείας, εξακολουθούν να χορηγούνται. Όμως το είδος, η έκταση, το ύψος, η χρηματοδότηση και ο φορέας χορήγησης τους καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας.

Οι εισφορές των ασφαλισμένων για παροχές υγείας, του Ο.Π.Α.Δ., άρα και του Τομέα, εισπράττονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. του οποίου αποτελούν πόρο, ενώ οι ασφαλιστικές εισφορές για παροχές ασθένειας των άλλων εντασσόμενων κλάδων Υγείας εξακολουθούν να συνεισπράττονται και από τους οικείους ασφαλιστικούς Οργανισμούς. Δεν γίνεται καμιά αναφορά στο ύψος των εισφορών του Τομέα ή στον τρόπο είσπραξης των εισφορών τους.

Η κινητή και ακίνητη περιουσία των εντασσόμενων φορέων και κλάδων υγείας, όπως και το ενεργητικό και παθητικό τους, περιέρχονται στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. ως καθολικό διάδοχο αυτών.

Τα λειτουργικά έξοδα του νέου Οργανισμού θα καλύπτονται από πιστώσεις του Ο.Π.Α.Δ. και του κλάδου ασθενείας του Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ.

Το πάσης φύσεως διοικητικό, ιατρικό και υγειονομικό προσωπικό που υπηρετεί στους εντασσόμενους φορείς, μεταφέρεται στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. από την ημερομηνία ένταξης σε αυτόν.

Το Διοικητικό προσωπικό που υπηρετεί στους κλάδους υγείας του Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ., του Ο.Γ.Α. και του Ο.Α.Ε.Ε., κατανέμονται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας μεταξύ των φορέων αυτών και του Ε.Ο.Π.Υ.Υ., ύστερα από συνεκτίμηση της αίτησης προτίμησης του υπαλλήλου. Για τον Ο.Π.Α.Δ. και το Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. δεν προβλέπεται αντίστοιχη διαδικασία.

Οι Περιφερειακές υπηρεσίες του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. συγκροτούνται και από τις Περιφερειακές υπηρεσίες των εντασσόμενων φορέων και κλάδων υγείας που ασκούν αρμοδιότητες σχετικές με παροχές ασθένειας σε είδος. Σε κανένα άρθρο δεν αναφέρεται το Τ.Υ.Δ.Κ.Υ.

Σύμφωνα με όσα αναφέρθηκαν πιο πάνω τα συμπεράσματα από το σχέδιο Νόμου είναι τα πιο κάτω:

1. Το Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. απορροφάται πλήρως αιμοδοτώντας με περιουσία και προσωπικό το νέο οργανισμό.

2. Ο κανονισμός παροχών του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. με υψηλότερο επίπεδο παροχών σε πολλά σημεία, παύει να ισχύει.

3. Η κινητή και ακίνητη περιουσία του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ., περιουσία των ασφαλισμένων του, παραχωρείται.

4. Η οικονομική και λογιστική αυτοτέλεια όπως και η ύπαρξη ενός διοικητικού ιστού που προάσπιζε την υλοποίηση του Κανονισμού Παροχών καθώς και την περιουσία του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. χάνεται.

5. Για τις παροχές σε χρήμα δεν αναφέρεται ούτε το ύψος τους, ούτε το είδος τους, ούτε από ποιόν φορέα θα παρέχονται.

Σημειώνεται ότι εκτός του Ε.Ο.Π.Υ.Υ., μένουν το Ταμείο των Δ.Ε.Κ.Ο. και των Τραπεζών, το Ταμείο των Επιστημόνων ( Δικηγόροι, Γιατροί και Μηχανικοί), καθώς και το Ταμείο των Δημοσιογράφων. Την τελευταία στιγμή εξαιρέθηκε και ο Οίκος Ναύτου, αν και αρχικά είχε συμπεριληφθεί.

Συνάδελφοι,

Με το σχέδιο Νόμου που προωθεί για ψήφιση η Κυβέρνηση ολοκληρώνεται η ισοπέδωση και η υποβάθμιση των παροχών υγείας, οριστικοποιείται η διάλυση του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ., προσπαθούν να μας καταργήσουν τα στοιχειώδη δικαιώματα που είχαν παραμείνει δηλ. την ιατροφαρμακευτική και υγειονομική περίθαλψη.

Για την αντιμετώπιση της νέας επίθεσης στα δικαιώματά μας το Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας αποφάσισε την πραγματοποίηση 4ΩΡΗΣ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗΣ ΣΤΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ από τις 11.00 το πρωί μέχρι τις 3.00 το μεσημέρι την ΤΡΙΤΗ 8 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011, στις 12.00 το μεσημέρι συγκέντρωση διαμαρτυρίας στα γραφεία του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. ( Ηπείρου 38 – Αθήνα) και πορεία στο Υπουργείο Εργασίας.

Από το πρωί της ίδιας ημέρας θα υπάρξει σε συνεργασία με τους εργαζόμενους στο Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. συμβολική κατάληψη των γραφείων του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ.
Να μην τους αφήσουμε να μας καταργήσουν και τα τελευταία δικαιώματά μας.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.

Ο Πρόεδρος                                             Ο Αναπλ. Γεν. Γραμματέας

Θέμης Μπαλασόπουλος                              Ιωάννης Τσούνης

το συνταξιοδοτικό μας σήμερα...αύριο κανείς δε ξέρει !!!

Τι αλλάζει στο συνταξιοδοτικό των δημοσίων υπαλλήλων:

1-Αυξάνονται εντός τριετίας τα κατά περίπτωση ισχύοντα για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους εξομοιούμενους μ' αυτούς όρια ηλικίας για τη συνταξιοδότηση. Αυτο σημαινει επιβαρυνση εως και 15 ετη.

2- Εξισώνονται από 1-1-2011 οι άνδρες και οι γυναίκες, που τελούν υπό τις ίδιες συνθήκες προσωπικής-οικογενειακής κατάστασης, ως προς τις προϋποθέσειςκαι τα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης,

3-Καθιερώνεται ως ημερομηνία ενηλικίωσης των παιδιών η 31η Δεκεμβρίου του έτους κατά το οποίο συμπληρώνουν το 18ο έτος της ηλικίαςτους,

4-Ορίζεται ότι οι ρυθμίσεις του νέου ασφαλιστικού νόμου (Ν. 3865/2010) δεν έχουν εφαρμογή για τους υπαλλήλους που θεμελίωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμα (με βάση ταισχύοντα κατά περίπτωση) μέχρι την 31-12-2010, τόσο ως προς τις προϋποθέσεις και τα ηλικιακά όρια για τη συνταξιοδότησή τους, όσο και ως προς τον τρόπο υπολογισμού τηςσύνταξής τους.

5- Θεσπίζεται για πρώτη φορά στη συνταξιοδοτική νομοθεσία του δημοσίου η δυνατότητα αναγνώρισης ως συντάξιμου με εξαγορά χρόνουγια κάθε παιδί, που χρησιμεύει για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικούδικαιώματος του/τηςυπαλλήλου καθώς και για την προσαύξηση της σύνταξης.

6. Εντάσσονται στο ΙΚΑ ολοι οι προσλαμβανόμενοι απο 1.1.2011 στο δημόσιο, υπάλληλοι

ΠΟΙΟΙ ΘΙΓΟΝΤΑΙ:

1-Οι ανδρες και γυναίκες που δεν είχαν έως τα τέλη του 2010 τουλάχιστον 25ετία και «χάνουν» δικαίωμα συνταξιοδότησης με 35ετία (αυξάνεται στα 40 έτη με ηλικία το 60ό).

2-Οι γυναίκες με ανήλικα παιδιά ή με 3 παιδιά (στα 52 το 2011 ενώ δεν είχαν όριο ηλικίας για συνταξιοδότηση, στα 55 το 2012 και στα 65 το 2013). Θίγονται και όσες δεν έχουν παιδιά (αυξάνεται το 2013 στο 60ό από το 55ο το όριο ηλικίας για πρόωρη συνταξιοδότηση).

3-Οι γυναίκες - ασφαλισμένες στα βαρέα και ανθυγιεινά ( το όριο ηλικίας αυξάνεται από τα 53, στα 54 το 2011, στα 56 το 2012 και στα 58 το 2013)

4-Οι γονείς αναπήρων (το ποσοστό ανικανότητας που πρέπει να φέρει το ανίκανο παιδί για να τύχει ο γονέας ευνοϊκότερης συνταξιοδοτικής μεταχείρισης, αυξάνεται από 50% σε 67% με την πρόσθετη προϋπόθεση «η ανικανότητα να συνεπάγεται την αδυναμία άσκησης κάθε βιοποριστικού επαγγέλματος»).

5-Οσους ήλπιζαν να κερδίσουν συνταξιοδοτικά αναγνωρίζοντας τα χρόνια σπουδών ώστε να θεμελιώσουν το 2010 δικαίωμα (η θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος με την αναγνώριση - προσμέτρηση ετών σπουδών σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να ανατρέχει πριν από την 01-01-2011).

ΟΙ ΚΕΡΔΙΣΜΕΝΟΙ:

1-Δεν θίγονται, όσοι έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως τις 31/12/2010 (κατά βάση την 25ετία) ούτε από τις αυξήσεις των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης που ξεκίνησαν την 1/1/2011 και ολοκληρώνονται την 1/1/2013 ούτε και από τις μειώσεις των συντάξεων τις οποίες προβλέπει ο νέος νόμος (αλλαγή του τρόπου υπολογισμού με μείωση του ποσοστού αναπλήρωσης και αύξηση της ποινής, μείωση από το 4,5% σε 6% κάθε χρόνο, σε περίπτωση πρόωρης συνταξιοδότησης). Η κατηγορία αυτή των ασφαλισμένων «χάνει», ωστόσο, αρκετές «ευνοϊκές» ρυθμίσεις (π.χ. τις αναγνωρίσεις 4 - 7 πλασματικών ετών) που δίνονται, ως «αντίβαρο» για τις παραπάνω ανατροπές, σε όσους δεν είχαν θεμελιώσει με τη λήξη του 2010 συνταξιοδοτικό δικαίωμα και, με το νέο νόμο,

επιβαρύνονται με 5 έως και 15 επιπλέον χρόνια εργασίας.

2-Ανδρες με 3 παιδιά (αποκτούν για 2 χρόνια δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης, με τους όρους που ισχύουν για τις γυναίκες είτε είχαν θεμελιώσει είτε όχι συνταξιοδοτικό δικαίωμα στο τέλος του 2010) με ανήλικο (εφόσον θεμελιώνουν το 2011 και το 2012 δικαίωμα, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 52 και στα 55 αντίστοιχα) ή με ανάπηρα μέλη οικογενείας (συνταξιοδοτούνται στα 50 αντί 65). Οι άνδρες αποκτούν, ακόμη και αν δεν έχουν παιδί, δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης με 25ετία στα 56 (από 60) το 2011 και στα 58 (από 60) το 2012.

3-Εκπαιδευτικοι άνδρες και γυναίκες, Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης που διατηρούν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης με 30 έτη υπηρεσίας και 55 ετών ή 30 έτη υπηρεσίας και 60 ετών για όσους έχουν διορισθεί πριν ή μετά την 1-1-1983, αντίστοιχα εφόσον είχαν συμπληρώσει έως τις 31/12/2010 την 25ετία. Οι ευνοϊκές αυτές διατάξεις παύουν να ισχύουν για όσους και όσες

θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μετά την 1-1-2011.

4-Οφελος θα έχει σημαντική μερίδα γυναικών που για λίγους μήνες ή λίγες ημέρες έχασαν το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν ως μητέρες ανηλίκων τέκνων (με μειωμένο ηλικιακό όριο) επειδή η ενηλικίωση του παιδιού τους με βάση την ημερομηνία γέννησης είχε προηγηθεί του χρόνου θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος (ως ημερομηνία ενηλικίωσης των παιδιών ορίζεται, πλέον, η 31η Δεκεμβρίου του έτους κατά το οποίο συμπληρώνουν το 18ο έτος της ηλικίας τους).

5-Ανδρες και γυναίκες με παιδιά που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από την 1/1/2011 και μπορούν να αναγνωρίσουν ο καθένας έως και 5 χρόνια ως συντάξιμο (1 για το πρώτο παιδί, 2 για το δεύτερο και άλλα 2 για το τρίτο) επιπλέον των άλλων πλασματικών χρόνων (σπουδών, ανεργίας, κενών ασφάλισης, εκπαιδευτικής άδειας κ.ά.). Η αναγνώριση είναι με εξαγορά (6,67% των συντάξιμων αποδοχών κάθε μήνα) για κάθε παιδί, ενώ θα μπορούν και οι δύο να ασκήσουν το δικαίωμα.

ΕΞΙΣΩΣΗ ΟΡΙΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ ΑΝΔΡΩΝ-ΓΥΝΑΙΚΩΝ:

Στο πλαίσιο της εξίσωσης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών, παρέχεται η δυνατότητα και στους άνδρες υπαλλήλους που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 01-01-2011 και μετά, έχοντας κατά το χρόνο της θεμελίωσης ανήλικο παιδί να συνταξιοδοτούνται με το ίδιο ηλικιακό όριο που ισχύει και για τις γυναίκες υπαλλήλους μητέρες ανηλίκων παιδιών. Έτσι και για τους άνδρες και για τις γυναίκες υπαλλήλους που συμπληρώνουν 25ετή συντάξιμη υπηρεσία ή 25ετή ασφάλιση κατά περίπτωση το 2011 και κατά τον «κρίσιμο» αυτό χρόνο έχουν ανήλικο παιδί, η καταβολή της σύνταξης θα είναι δυνατή με τηνσυμπλήρωση του 52ου έτους της ηλικίας τους, ενώ για όσους συμπληρώνουν την ως άνω 25ετία το 2012, η καταβολή της σύνταξης θα είναι δυνατή με την συμπλήρωση του 55ουέτους της ηλικίας τους. Για όσους θα συμπληρώσουν την 25ετία από 01-01-2013 και μετά, σταματά πλέον η ευνοϊκότερη συνταξιοδοτική μεταχείριση των ανδρών και γυναικών υπαλλήλων με ανήλικα παιδιά, σε σχέση με τους υπόλοιπους υπαλλήλους και ορίζεται το 65ο έτος της ηλικίας ως ενιαίο όριο

ηλικίας για την συνταξιοδότηση. Επισημαίνεται, ότι οι ισχύουσες από 01-01-2011 διατάξεις που προβλέπουν την εξίσωση των ανδρών και γυναικών υπαλλήλων με ανήλικα παιδιά ως προς τα όρια ηλικίας για τη συνταξιοδότηση, δεν έχουν εφαρμογή για όσους έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (συμπλήρωση 25ετούς συντάξιμης υπηρεσίας/ασφάλισης κατά περίπτωση)

μέχρι31-12-2010. Έτσι, για άνδρα υπάλληλο πατέρα ανήλικου παιδιού που κατά την 31-12-2010 είχεσυμπληρώσει 25ετή συντάξιμη υπηρεσία/ασφάλιση, άρα είχε θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31-12-2010, εφόσον αποχωρήσει από την υπηρεσία (με παραίτηση), το όριο ηλικίας για την καταβολή της σύνταξής του θα εξακολουθήσει να είναι εκείνο που ίσχυε πριν την εξίσωση ανδρών και γυναικών με ανήλικα παιδιά, ήτοι το 65ο.

ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΙ ΧΡΟΝΟΙ:

Για πρώτη φορά στη συνταξιοδοτική νομοθεσία του Δημοσίου θεσπίζεται η αναγνώριση συντάξιμου χρόνου για κάθε παιδί. Ο χρόνος αυτός ανέρχεται σε ένα έτος για το πρώτο παιδί, σε δύο επί πλέον έτη για το δεύτερο παιδί και σε δύο έτη για το τρίτο παιδί. Από το τέταρτο παιδί και πάνω δεν αναγνωρίζεται πλασματικός χρόνος. Σε κάθε περίπτωση η αναγνώριση του ανωτέρω χρόνου δεν αφορά υπαλλήλους που έχουν αποχωρήσει από την υπηρεσία πριν την 21/7/2010 (ημερομηνία έναρξης ισχύος των σχετικών διατάξεων). Αν και ο εν λόγω χρόνος αναφέρεται στις σχετικές διατάξεις ως «πλασματικός» λογίζεται ισοδύναμος με τις λοιπές θεμελιωτικές συντάξιμες υπηρεσίες

Διευκρινίσεις:

α) Η αναγνώριση πλασματικού χρόνου αφορά παιδιά που βρίσκονται εν ζωή.

β) Ο χρόνος αυτός λαμβάνεται υπόψη για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος και για την προσαύξηση της σύνταξης με την προϋπόθεση να έχει συμπληρώσει ο/η υπάλληλος 15ετή πραγματική δημόσια υπηρεσία.

γ) Το δικαίωμα αναγνώρισης του χρόνου αυτού μπορεί να ασκηθεί και από τους δύο γονείς, αφού από καμιά διάταξη του νόμου δεν περιορίζεται η άσκηση του δικαιώματος σε έναν από τους δύο γονείς. Το αντίθετο θα συνιστούσε παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας αφού θα επεφύλασσε διαφορετική μεταχείριση έναντι του νόμου σε πρόσωπα που τελούν υπό τις ίδιες συνθήκες.

Υπενθυμίζουμε ότι παρόμοια «διάκριση» των συζύγων στο παρελθόν για το οικογενειακό επίδομα που αποτελεί «παρακολούθημα» της σύνταξης και όχι «κύρια» παροχή κρίθηκε ως αντισυνταγματική θέτοντας σε δικαστικές περιπέτειες επί μακρόν όλη τη Δημόσια Διοίκηση και τους ενδιαφερόμενους.

δ) Σε περίπτωση που ο γονέας έχει χρόνο ασφάλισης και σε άλλο φορέα κύριας ασφάλισης ο πλασματικός χρόνος για παιδί ή για παιδιά αναγνωρίζεται ως συντάξιμος σε έναν μόνο φορέα κατ´ επιλογή.

ε) Ο χρόνος παιδιών μπορεί μεν να συνιστά, εφόσον αναγνωρισθεί, συντάξιμο χρόνο/χρόνο ασφάλισης, επειδή όμως δεν είναι χρόνος ασφάλισης που αντιστοιχεί σε χρόνο υπηρεσίας (ημέρες εργασίας/ασφάλισης) δεν συνυπολογίζεται στην απαιτούμενη 5ετία τακτικού - μονίμου υπαλλήλου

(1500ημέρες εργασίας/ασφάλισης) που πρέπει να έχει συμπληρωθεί στις περιπτώσεις όπου το Δημόσιο ως απονέμων φορέας εφαρμόζει τις διατάξεις περί διαδοχικής ασφάλισης.

στ) Ο αναγνωριζόμενος πλασματικός χρόνος για τα παιδιά, όσον αφορά τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, με ό,τι αυτό συνεπάγεται, αντιμετωπίζεται συνταξιοδοτικά με τον ίδιο τρόπο που αντιμετωπίζεται για τους άνδρες υπαλλήλους ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας (με διαφοροποίηση μόνο ως προς την καταβολή εισφοράς εξαγοράς του χρόνου αυτού).

ζ) Ο/η υπάλληλος μπορεί να αναγνωρίσει και μέρος του συνολικού χρόνου που δικαιούνται να αναγνωρίσει (σε μήνες).

η) Μετά την εκτέλεση της σχετικής αναγνωριστικής πράξης από την αρμόδια Διεύθυνση Συντάξεων, η πράξη αυτή δεν ανακαλείται ούτε τροποποιείται ως προς τον αναγνωριζόμενο με αυτή χρόνο. Μπορεί πάντως ο/η υπάλληλος που έχει αναγνωρίσει μέρος του συνολικού χρόνου που δικαιούται, να ζητήσει με νέα αίτησή του την αναγνώριση του επί πλέον χρόνου που επιθυμεί.

-Για πρώτη φορά στην συνταξιοδοτική νομοθεσία του Δημοσίου θεσπίζεται η αναγνώριση ως συνταξίμων των ετών σπουδών για την απόκτηση του πρώτου πτυχίου. Η δυνατότητα αυτή παρέχεται μόνο στους υπαλλήλους που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μετά την 1/1/2011 και αφορά τόσο τους «παλαιούς» όσο και τους «νέους» ασφαλισμένους.

Διευκρινίσεις:

α) Η θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος με την αναγνώριση/προσμέτρηση ετών σπουδών σε καμιά περίπτωση δεν ανατρέχει πριν την 1/1/2011.

β) Ο αναγνωριζόμενος χρόνος σπουδών δεν επηρεάζει σε καμιά περίπτωση την μισθολογική εξέλιξη του υπαλλήλου αφού δεν συνιστά πραγματική δημόσια υπηρεσία.

γ) Χρόνος σπουδών που συμπίπτει με συντάξιμο χρόνο/χρόνο ασφάλισης δεν μπορεί να αναγνωρισθεί συντάξιμος με βάση τις διατάξεις του άρθρου αυτού, δηλ. υπάλληλος ο/η οποίος/α απέκτησε το πτυχίο κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας/εργασίας του/της, με ασφάλιση, μπορεί να αναγνωρίσει μόνο εκείνο το χρόνο από τις σπουδές του/της που δεν συμπίπτει με το χρόνο εργασίας/ασφάλισής του/της.

δ) Απαραίτητη προϋπόθεση για να προβεί ο/η υπάλληλος σε αναγνώριση ως συντάξιμων των ετών σπουδών είναι να έχει συμπληρώσει υπηρεσία 12 ετών (όχι κατ´ ανάγκη δημόσια).

ε) Ως χρόνος σπουδών λογίζεται αυτός που προβλέπεται από τον οργανισμό ή από τη νομοθεσία που διέπει την λειτουργία της κάθε Σχολής κατά το χρόνο της αποφοίτησης και εκφράζεται μόνο σε ακέραια χρόνια.

στ) Υπάλληλος που διαθέτει περισσότερα του ενός πτυχία, μπορεί να αναγνωρίσει ως χρόνο σπουδών το χρόνο που απαιτείτο για την απόκτηση του πτυχίου που χρησιμοποίησε για να διορισθεί ή να μεταταγεί ή να ενταχθεί στηθέση που κατέχει, δηλ. στις περιπτώσεις αυτές ο χρόνος δεν υπολογίζεται

αθροιστικά.

ζ) Ως χρόνος σπουδών λογίζεται επίσης και ο χρόνος εκείνος που διανύθηκε μετά τη συμπλήρωση του 17ου έτους της ηλικίας του/της υπαλλήλου σε μέση επαγγελματική σχολή και οδήγησε στην απόκτηση πτυχίου που χρησίμευσε για την πρόσληψη/διορισμό του/της υπαλλήλου.

η) Προκειμένου για υπαλλήλους με πτυχίο ΤΕΙ ως χρόνος σπουδών λογίζεται και το εξάμηνο της πρακτικής άσκησης που απαιτείται κατά το χρόνο της αποφοίτησής του/της για την απόκτηση του πτυχίου.

θ) Χρόνος σπουδών που συμπίπτει με συντάξιμο χρόνο/χρόνο ασφάλισης δεν μπορεί να αναγνωρισθεί ως συντάξιμος με τις διατάξεις του άρθρου αυτού.

ι) Ειδικά, προκειμένου για τις νοσηλεύτριες (μαίες, επισκέπτριες αδερφές, αδερφές νοσοκόμες) θα μπορούν και αυτές που θεμελιώνουν δικαίωμα μετά την 1/1/2011 να μπορούν να αναγνωρίσουν τα κατά περίπτωση απαιτούμενα για την κτήση του πτυχίου τους (ακέραια) έτη σπουδών, εφόσον το πτυχίο αυτό χρησίμευσε για την πρόσληψη/τον διορισμό τους.

Χρόνος εκπαιδευτικής άδειας:

Για τα πρόσωπα που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μετά την 1/1/2011 από τον χρόνο της εκπαιδευτικής άδειας που τυχόν έχουν λάβει μπορεί να αναγνωρισθεί ως συντάξιμος χρόνος δύο ετών ανεξάρτητα από τον συνολικό χρόνο που διήρκεσε η εκπαιδευτική τους άδεια.

Από τους χρόνους που αναφέρονται στο νόμο (έτη σπουδών, εκπαιδευτική άδεια, άδεια άνευ αποδοχών ανατροφής παιδιού ηλικίας μέχρι 6 ετών) συναθροιζομένου και του χρόνου ης στρατιωτικής θητείας (προκειμένου για άνδρες υπαλλήλους) ο/η υπάλληλος μπορεί να αναγνωρίσει κατ´ ανώτατο όριο:

- τέσσερα έτη εφόσον θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα εντός του 2011.

- πέντε ( έτη εφόσον θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα εντός του 2012.

- έξι ( έτη εφόσον θεμελιώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα εντός του 2013 και

- επτά έτη εφόσον θεμελιώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μετά την 01-01-2014.

Ο μέχρι 5 έτη πλασματικός χρόνος παιδιών που μπορεί ν´ αναγνωρισθεί ως συντάξιμος είναι προφανές ότι δεν υπάγεται στους ως άνω περιορισμούς.

-Χρόνος άδειας άνευ αποδοχών ανατροφής παιδιού:

Διευρύνεται η δυνατότητα αναγνώρισης ως συντάξιμου του χρόνου άδειας άνευ αποδοχών ανατροφής παιδιού ηλικίας μέχρι 6 ετών, αφού πλέον θα μπορεί να αναγνωρίζεται ως συντάξιμος χρόνος, ο χρόνος που προβλέπεται από τις εκάστοτε ισχύουσες διοικητικές διατάξεις και όχι μόνο ο χρόνος που μπορούσε να αναγνωριστεί ως συντάξιμος με βάση συγκεκριμένες συνταξιοδοτικές διατάξεις. Ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών ανατροφής παιδιού δεν πρέπει να συγχέεται με τον πλασματικό χρόνο παιδιών, ο οποίος σχετίζεται αποκλειστικά με την ύπαρξη και μόνο παιδιού/παιδιών. Οι διατάξεις που αναφέρονται στην αναγνώριση ως συντάξιμου του χρόνου άδειας ανατροφής παιδιού και του χρόνου εκπαιδευτικής άδειας, αφορούν τόσο τους «παλαιούς» όσο και τους «νέους» ασφαλισμένους.

ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΗΚΕ: Παρασκευή, 28 Ιανουαρίου 2011 2:31:15 μμ

Ηλίας Γεωργάκης

TA NEA On-line

Αυλαία για τον "μεγάλο αδερφό"....και του Δ.Π.

Έπεσαν οι τίτλοι του τέλους στο τηλεοπτικό μάτι του μεγάλου αδερφού ....λες και μας ένοιαξε, στα τόσα μας προβλήματα, να παίρνουμε μάτι από την "κλειδαρότρυπα"...τη ζωή των πρωταγωνιστών του! 

Μαζί όμως μαθαίνουμε ότι έπεσαν και οι κάμερες του Βig isnogood (άλλος ήταν ο πρώτος διδάξας) από την αίθουσα του Δημοτικού Συμβουλίου (πολύ σωστά), γιατί ενοχλούνται από την παρακολούθηση του "ματιού"...οι Δημοτικοί Σύμβουλοι.

Με το ίδιο σκεπτικό να βγάλουν  τον "μεγάλο αδερφό"  και από τα οχήματα που πρόλαβε να εγκαταστήσει η προηγούμενη Δημοτική αρχή χωρίς γνωμοδότηση από την αρχή διαφύλαξης προσωπικών δεδομένων και που ευτυχώς μετά την παρέμβαση μας και την καταγγελία της "παρατυπίας" τους δεν συνέχισε και στα υπόλοιπα.

Αποδείχτηκε δε στην πράξη ότι το μόνο σκοπό που εξυπηρετούσαν ήταν να μας "δακτυλοδείχνουν" στην Δημοτική Αρχή κάποιοι καλοί "συνάδελφοι" την ώρα που σταματούσαμε για την ανάγκη μας.

Μαθαίνω ότι η εταιρεία πιέζει ώστε να εγκαταστήσει όλα τα "μάτια" που είχαν συμφωνηθεί για να μπορέσει να πληρωθεί.

Είναι ένα ζήτημα που θα τεθεί μαζί με άλλα πολλά στον σημερινό Δήμαρχο κο. Βασίλη Μιχαλολιάκο, που απ' ότι μας έχει δείξει μέχρι τώρα η στάση του και διάλογο κάνει και μας αναγνωρίζει ως εργαζόμενους, σε αντίθεση με τον προκάτοχο του που μας θεωρούσε "κάθε λογής σκουπίδια που θα μας σαρώσει".

Έχω όμως να αντιπροτείνω στην απομάκρυνση των καμερών από την αίθουσα του Δημοτικού Συμβουλίου το εξής :

Γιατί δεν δημιουργούν ένα ιντερνετικό κανάλι (μη λέω κανάλι ?) και μέσω της ιστοσελίδας του Δήμου να παρακολουθεί τις συνεδριάσεις του Δημοτικού Συμβουλίου όλος ο Πειραϊκός κόσμος που ενδιαφέρεται να μάθει πως παίρνονται οι αποφάσεις ...???

"timeo Danaos et dona ferentes",

  Β.Γ.