Στην μετατροπή των συμβάσεων 10 εργαζόμενων συμβασιούχων στον τομέα καθαριότητας του δήμου Θεσσαλονίκης σε αορίστου χρόνου προχωράει με την υπ’ αριθμόν 17629/2018 απόφασή του το Μονομελές Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης. Συγκεκριμένα, με την απόφαση που αποκαλύπτει η aftodioikisi.gr, το Δικαστήριο δικαιώνει συμβασιούχους στην Καθαριότητα του δήμου ανεξάρτητα από την περίοδο που υπογράφτηκαν οι συμβάσεις τους, αναγνωρίζει ότι έχουν συμβάσεις αορίστου χρόνου και υποχρεώνει το δήμο να τους απασχολεί ως εργαζόμενους.
Η απόφαση αυτή, η πρώτη που έρχεται σε δημοσιότητα αφορά εργαζόμενους συμβασιούχους της Υπηρεσίας Καθαριότητας Δήμου με παρατάσεις (2015 – 2018) και συμπλέει απόλυτα με το σκεπτικό της απόφασης του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου που δικαίωσε εργαζόμενους συμβασιούχους με παρατάσεις στην Ιταλία: «…σε περίπτωση καταχρηστικής συνάψεως διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου, την αυτόματη μετατροπή της συμβάσεως ορισμένου χρόνου σε σύμβαση αορίστου χρόνου, αν η σχέση εργασίας συνεχίζεται πέραν μιας συγκεκριμένης ημερομηνίας, όταν η εσωτερική έννομη τάξη δεν προβλέπει κανένα άλλο αποτελεσματικό μέτρο για την πάταξη των καταχρηστικών πρακτικών που διαπιστώνονται στον κλάδο αυτόν…».
Η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης δικαιώνει και την θέση του ΜΕΤΑ-ΟΤΑ που το καλοκαίρι του 2017 ήταν η μόνη παράταξη στην συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ-ΟΤΑ όπου επέμενε να μην δεχθεί η ομοσπονδία την δέσμευση του πρωθυπουργού και την προτεινόμενη τότε τροπολογία που οδήγησε στην προκήρυξη – «απάτη» της 3Κ/2018, για τους συμβασιούχους εργαζόμενους και πρότεινε την συνέχεια των κινητοποιήσεων για την μετατροπή όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου.
