Τετάρτη, 22 Ιανουαρίου 2014

«παγώνουν» την αξιολόγηση για να φέρουν «καυτές» απολύσεις

«Παγώνουν» οι διαδικασίες αξιολόγησης του προσωπικού στον δημόσιο τομέα, σύμφωνα με εγκύκλιο του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη, προκειμένου να εφαρμοστεί η αξιολόγηση με τις σημαντικές αλλαγές που περιλαμβάνονται στο υπό κατάθεση σχέδιο νόμου με τίτλο «Διοικητικές Απλουστεύσεις- Καταργήσεις, Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημοσίου Τομέα-Τροποποίηση διατάξεων ΠΔ 318/1992 (Α' 161) και λοιπές ρυθμίσεις».
Σημειώνεται ότι σήμερα έληξε η δημόσια διαβούλευση του σχεδίου νόμου στο οποίο περιλαμβάνονται και οι αλλαγές στην αξιολόγηση των υπαλλήλων με βασικότερο σημείο την ποσόστωση στη βαθμολόγησή τους (25% άριστα, 60% καλώς και 15% κάτω από τη βάση).
 

Στην εγκύκλιο, με την ένδειξη εξαιρετικά επείγουσα, το υπουργείο ζητά από όλες τις δημόσιες υπηρεσίες, φορείς και Νομικά Πρόσωπα να μην προχωρήσουν στη σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης των υπαλλήλων σε σχέση με το αντικείμενο της εργασίας τους και τα καθήκοντα που ασκούν.
 
Συγκεκριμένα, η εγκύκλιος επισημαίνει: «Δεδομένου ότι στο εν λόγω σχέδιο νόμου περιλαμβάνονται νομοθετικές ρυθμίσεις με τις οποίες τροποποιούνται και καταργούνται διατάξεις του ΠΔ 318/1992 (ΦΕΚ 161 Α'), που αποτελεί το υφιστάμενο κανονιστικό πλαίσιο για τη σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, και ενόψει της επικείμενης εισαγωγής του εν λόγω σχεδίου νόμου προς ψήφιση στη Βουλή των Ελλήνων, παρακαλούνται οι αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού Προσωπικού να μην προβούν στις προβλεπόμενες από τις ισχύουσες διατάξεις του ΠΔ 318/1992 ενέργειες εντός των προβλεπόμενων σε αυτές προθεσμιών και να ενημερώσουν σχετικά το προσωπικό που υπάγεται στην αρμοδιότητά τους». imerisia.gr
 
Πιστοί στις υποσχέσεις της στην τρόικα η κυβέρνηση παγώνει την «αξιολόγηση» που ισχύει και προωθεί προς ψήφιση στη βουλή νομοσχέδιο που περιλαμβάνει τον νέο τρόπο αξιολόγησης υπαλλήλων με τη διαδικασία της ποσόστωσης (25% άριστα, 60% καλώς και 15% κάτω από τη βάση) στοχεύοντας σε απολύσεις.
 
Εκτός του ότι με τη μέθοδο αυτή προάγει τον σκληρό ανταγωνισμό και τον κανιβαλισμό μεταξύ εργαζομένων-συναδέλφων, εκτός του ότι ο κριτής στις περισσότερες των περιπτώσεων θα είναι με «ανάθεση» του πολιτικού του προϊσταμένου και όχι νομίμως τοποθετημένος μετά από κρίση υπηρεσιακού συμβουλίου, λειτουργεί και ρουσφετολογικά κρίνοντας «τα δικά μας παιδιά» ως άριστους.
 
Είναι ολοφάνερο, όπως άλλωστε το έχει δηλώσει και κατ’ επανάληψη ο υπουργός διοικητικής μεταρρύθμισης, «αυτοί που δεν είναι ικανοί θα αποχωρήσουν από το δημόσιο», ότι το νέο καθεστώς αξιολόγησης δεν στοχεύει στον εξορθολογισμό του δημόσιου τομέα αλλά στη συρρίκνωση – κατάργηση των υπηρεσιών και στις απολύσεις του 15% των εργαζομένων που θα αξιολογηθεί κάτω της βάσης και μεταφράζονται σε πολλές χιλιάδες εργαζομένων.
 
Και την ώρα που τίθενται τόσα σοβαρά ζητήματα για τους εργαζόμενους στο δημόσιο, υπάρχουν δυνάμεις στην ΑΔΕΔΥ που αδυνατούν να αναλάβουν τις ευθύνες τους, εξυπηρετώντας μικροκομματικές τους σκοπιμότητες (ΠΑΜΕ / ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ – ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ), τη στιγμή μάλιστα που οι συσχετισμοί που δημιουργήθηκαν από το συνέδριο της ΑΔΕΔΥ και την  απώλεια της πλειοψηφίας από τις δυνάμεις που εκπροσωπούν τον κυβερνητικό συνδικαλισμό (ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ) ευνοείται  η συγκρότηση προεδρείου από τις υπόλοιπες δυνάμεις, με αγωνιστική κατεύθυνση ώστε να αποτραπούν οι ανθρωποφάγες τεχνικές και να ανατραπούν οι αντεργατικές και αντιλαϊκές πολιτικές της κυβέρνησης και αυτοί που τις εφαρμόζουν.

Ανακοίνωση της ε/ε της ΠΟΕ - ΟΤΑ για την νέα μέθοδο αξιολόγησης που προωθεί το υπουργείο ΕΔΩ

δημοσίευσε ...